경력 십년정도 되는 엔지니어입니다. 실리콘벨리에 있는 대기업으로 옮기고 나서 거의 일년이 지나서, 처음 퍼포먼스 리뷰를 했는데요, 회사 사정이 안좋다며 베이스 셀러리는 거의 안 올려주고 RSU를 베이스의 삼분의일 만큼 주네요. 입사할 때 받은 RSU는 따로 있구요. 평가가 크게 좋진 않았지만 메니져가 잘 봐줘서 이만큼이라도 준건지, 실리콘 벨리에선 평작만 해도 다들 이정도 받는 건지 감이 안 잡히네요. 뭐 회사마다 차이가 있겠지만, 실리콘벨리에 오래 게셨던 분들의 의견을 구합니다.

당연히 다들 평작만 하면 받는 수준은 아닙니다. 매출 좋은 회사는 물론 잘 받겠죠.

이건 회사마다 너무 달라서 뭐라 말씀을 못드리겠네요.
제 경험상 refresh grant는 적게는 66%에서 많게는 93%정도까지 받아봤네요.
근데 rsu를 많이 주는 회사의 경우이지 rsu자체가 아예 없거나 연봉에서 rsu 포션 자체가 적은 회사들은 많이 다르겠지요.

현직장에서 현직급 peer들이 받는 통계를 내봐야 알것 같습니다. 대기업이라고 하시니 글래스도어나 블라인드앱 같은데 가보면 나오지 않을까요?