안녕하세요

최근 직장을 옮겼는데 리로 17k 사인업으로 7k 정도받았습니다. 문제는 새직장(현재 제분야에서 8년차정도이고 회사도 여러 군데 큰기업위주로 다녀서 스트레스 등은 잘 알고있습니다)이 정말 최악입니다. 어느정도 인종차별이나 이런건 미국 15년가까이살면서 겪었지만 저희팀원 중 한명(괴롭히는 매니저와 디렉터와 동일한 백인여자)이 심하게 직장내괴롭힘을 당하고 저도 동조안하면 인사고과 영향주겠다고 협박하며 은근히 계속 아시아사람을 차별해서 인사과에 해당내용 전부 리포트해둔상태입니다. 밑에직원도 못참아서 해당내용을 전부 리포트했으나 윗선이 어차피 알박기하고있고 인사과야 세월아 내월아 별거아니라는 식으로 스리슬쩍넘어가려는게 보입니다. 신고후에 보복으로 걸리면 진짜 고소나 소송이될거같으니 일단 눈치보며 거리두는게 보이긴합니다만 하루라도 빨리나가려합니다. 지금 이직자리를 여러군데 면접중이고 몇군데는 오퍼가왔습니다만 지역등 안맞아서 계속 서칭중입니다.

현 상황에서 마음같아선 몇달쉬어도되니 때려치우고싶은데 리로 리페이먼트가 1년 내 관두면 100프로 보상이라고 적혀있어 현 상황에서 해당 비용을 네고 가능할까해서요. 다른직장구하면 거기다가 갚아달라고하면된다는 조언을 많이얻었는데 생각보다 럼썸으로 주는곳이잘없어서..대부분 자사 무빙서비스/사인업이라.

혹시 저같은 상황에서(부당한 상황에서 증거 및 증인 보유)회사에 해당 비용 waive해달라고 요구해도될까요? 그리고 현재 회사에서 근무한지는 4개월밖에안되었습니다. 4개월내 정말 스트레스 받았으나 해당 회사에서 전혀 존재하지않던 라이브러리 및 시스템 정리는물론이고 데드라인도 놓친건없어 업무처리에서 꼬투리잡힐건없습니다.

혹시 비슷한 경험이나 리로 계약기간보다 짧게그만두셔야하셨던 분들 어떻게 처리하셨는지 고견나누어주시면 정말감사하겠습니다.

가실곳에 이야기해서 리로케이션피와 사이닝 보너스 갚아달라고 해보시는게…회사에서 갚아주는거 봤습니다

어짜피 나갈마당에 못할말이 어디있나요? 그냥 나가겠다고 해보세요. 실제로 수라도 할 생각이 있으면 변호사하고 상담을 좀 해보고 네고를 시작하는것도 한 방법입니다. 그 싸인온 보너스하고 리로가 사실 법적으로 얼마나 구속력이 있는지도 잘 모르겠고요 (회사에서 약관에 써놓은건 어짜피 다 지들 유리하게 쓴것이고 싸인을 안할 수 없는 것이니까) . 갈회사에 다 갚아달라고 하는것은 더 조심스러운 일입니다. 특히 이미 오퍼에 싸인을 했다면. 하지만 여러군데 오퍼가 왔으면 네고해볼만 하긴하죠.

이건 좀 worse case 난 rare case 같기도 한데, 제가 다니던 전 회사에서는 회사 상대로 HR Sr. Director 랑 VP 에게 인종차별 소송을 건 사례가 있었어요. 소송중에도 회사에 소문 다 나고 기사도 나고 그랬는데, 그 직원은 계속 회사 출근하고 그랬던 기억이 있네요. 소송이 몇달동안 계속 이어졌었습니다.

이런경우는 개인이 회사 상대로 네고도 쉽지 않을거라서 증거와 증인들이 있다 하시니 변호사 선임도 고려해봐야 하셔야 될것 같습니다. HR 은 이미 회사 Legal Counsel 하고 얘기 끝내놨을수도 있습니다 이미 여러번 리포트 들어갔었으면.

저도 예전 매니저가 미친 놈이라 6개월만에 때려친적이 있어서 글 남겨 봅니다.
HR에 보고해봐야 정식 소송이라도 걸지 않으면 돈 줄것 같진 않고 – 소송 가면 시간싸움이죠. 아시겠지만.
새회사에 혹 비용 물어줄수 있는지 알아보시고 – 가장 중요한 건 돈이 아니라 본인의 상태입니다.
지속되는 스트레스로 본인 자신을 갈아먹지 마시고 – 본인의 정신/육체 건강이 돈보다 중요합니다 – 개인적으론 공황장애 나서 정신과치료 까지 받아야했습니다.
얘기 하셨듯이 차라리 몇달 쉰다고 하면, 그게 대략 리로 비용정도 겠죠?
액땜하셨다 생각하시고, 돈 아낄 생각보단 본인 건강을 최우선으로 하시기 바랍니다.

다들 고견 정말감사드립니다. 미국 이민생활중 가장 큰 스트레스네요. 회사생활이 다 어느정도스트레스긴하지만 이정도는 처음이라.. 일단 회사에 비용 waive. 요청했긴했으나 큰기대는말아야겠죠.

회사를 하도 많이 옮겨본 사람으로 경험담 만 이야기 드립니다.
1, 릴로/사인언 –> 대부분의 회사가 이야기 하면 물어주더군요, 단점은 원래 그돈이 나한테 사인언으로 올건데 날라가는 겁니다.
걍 쉽게 4개월정도 딜레이 또는 날라가는 거라고 생각하면 됩니다.
더러운 매니져 만나서 입사후 한달만에 나가는거 결정하고 새직장 찾고 6개뭘만에 나온적도 있었죠.

2, 한계는 있지만 현직장 HR과 딜을 하는 겁니다.
즉, 규정상 물어내야 되는 돈을 예외로 만들어 (인종차별 한다는걸 구실로) 안물어 내던지 일부만 내던지 하는겁니다.
이건 조금 운이 따라야 하는데, HR과 딜을 차분하게 해 보세요. 운 좋으면 이전에 비슷한 기록이 있으면 웨이브 해주기도 합니다.

3, 타부서로 이동후 8개월 버티기
어짜피 새직장 찾는것도 시간이 걸리므로, 타부서 이동을 고려해 보세요