안녕하세요 EAD님,

H-1B 가 만료되어도 현재 Pending AOS신분으로 EAD카드를 사용해서 일하고 계시므로 합법적인 체류입니다.

아무쪼록 도움이 되었으면 합니다.

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위의 답변은 일반적인 교육목적으로만 제공되었으며 법적인 조언이 아닙니다.
따라서 저와 독자분 사이에 변호사와 고객의 관계는 성립되지 않습니다.
[류재균 변호사] [ryu@purumlaw.com] [408-516-4177]

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>H-1 받은지 이번주가 3년 째고 이 회사 통하여 영주권 (3순위)도 2007년에 140, 485 동시에 넣었습니다.
>140은 승인난지 한참됐고(pd 는 2007년 1월) 485는 당연 펜딩중입니다.
>문제는 H-1 비자가 이전주에 expire되는데 H-1 리뉴 하는데 돈도 더 들고 서류도 더 많이 보내야 되는걸로 알고있어 작년 10월에 비자 리뉴대신 EAD 카드 신청해서 받아 놓은 상태입니다.
>돈이 여유있다면 리뉴했겠지만 한푼도 아쉬운처지라 그런 결정을 내렸습니다.
>또한 범죄나 불법체류기록등은 전혀없이 깨끗한 상태라 특별히 485 승인에 문제될것이 없을거라 생각해서 그렇게 결정했습니다.
>
>그래도 막상 H-1 비자가 곧 몇일내로 expire 된다고 생각하니 잘한 결정인지 또한 제가 알고있는것이 맞는것인지 다시한번 확실히 확인하고 싶어집니다.
>
>지금 제 케이스같은 경우, H-1 비자가  expire 되더라도 EAD 카드로 지금 이 회사에서 계속해서 일하고 있으면 제 체류신분이 분명 불법은 아니지요?
>
>특별히 조심해야 하거나 아님 꼭해야 하는절차 같은것이 있나요?
>
>또한 회사가 작은회사라 employee 서류 보관하는것도 제가 하고있는데, 제 EAD 카드 카피해서 그냥 보관하고 있으면 되는것인가요? 아님 어딘가로 보내고 notify 해야 하는건지요?  
>
>부디 이부분에 대해 잘 알고 계시면 꼭좀 답변 부탁드리겠습니다.
>감사합니다.