안녕하세요.

최근에 다른 회사에서 offer를 받아서 회사를 옮기게 되었습니다.
집사람이 현재 임신중인데, 다른 회사로 옮기게 될 경우 15일 정도 보험 coverage가 정지가 됩니다. 새회사의 insurance handbook을 보니까, 여러가지 보험이 있던데 “Pre-existing conditional limitation”항목이 모두 “does not apply”로 되어있습니다.
제가 이해하기로는 기존의 pre-existing condition이 있어도 상관없이 모두 새 보험에서 cover를 하겠다는 것으로 이해하는데. 제대로 이해한 것인지 궁금합니다.
기존 회사에서 COBRA를 해서 coverage를 연결할 수도 있지만, $1,500을 내야 하고 새 보험을 제가 잘 이해했다면 굳이 그 돈을 쓸 필요가 없을거 같아 경험있으신 분들께 조언 부탁드립니다.

회사가 코딱지만한 회사가 아닌 이상은, 보통의 Group Health Plan의 경우에 Pre-existing Condition의 적용을 받지 않습니다. 다시 말하면 예전의 임신 사실도 cover해주겠다는 말이지요.

제 경우에는 새보험 가입전 기존 보험이 들어있었고 두 보험 사이의 공백이 30일인가 60일이 안되는 경우에는 프리이그지스팅 컨디션 조항 적용을 받지않는다고 되어있었습니다.
원글님도 그런 내용들이 있었는지 보시구요, 보통은 바로 보험 적용이 되더군요.

위에 두분 다 답변 감사드립니다.

커버가 된다는 뜻이네요”pre-existing conditional limitation – does not apply”