회사에서 7.5% PENSION 을 해주는데요, 5년후엔 100% VESTING 됩니다.

401K 도 같이 있는데 회사에서는 한푼돈 MATCHING 해주지 않습니다.

PENSION 을 해주는 대신 401K MATCHING 은 없더라고요.

그런데 이 401K 를 해야 할지 말아야 할지 판단이 잘 안섭니다.

59.5세까진 받지도 못하고 중간에 CANCEL 하면 PENALTY 물고..

만약 중간에 회사 관두고 나서 개인 IRA 로 ROLL OVER 할수 있는 건가요?

혹 의견 있으시면 조언 부탁드립니다.

오래된 큰 회사들은 자체적인 pension 시스템을 갖고 있지만 그것에 의지하는 것은 좋지 않다고 생각합니다. pension이 회사에서 주는 것이기에 나중에 회사 상황에 따라서 변동의 여지가 많습니다. worldcom 같은 큰 회사가 무너지면서 pension에 큰 손실이 생긴 후에 (상당부분을 자기 회사 주식에 투자해서이긴 하지만) pension에 의지하는 것의 위험성이 많이 부각이 되었습니다. 지금은 정부가 부족한 private pension을 세금으로 메꿔주기도 하지만 (지금은 pension 보다는 401k를 많이 유도한다고 합니다) – 어떻게 될지도 모르고, pension 제도가 있더라도 match를 해주지 않더라도 IRA를 하던 401k를 하던 따로 은퇴자금을 마련할 필요가 있습니다. 401k는 나중에 다른 401k나 IRA로 rollover 가능합니다.

엔론이 대표적인 예가 아닐까 싶은데요 저도 private pension에 너무 의지하는 것은 위험할 듯 보입니다. GM도 이 pension때문에 힘들다고 프로그램을 수정하느니 하면서 말도 많긴해요.
그렇게 생각하면 401K에 저도 한표 던집니다. 물론 match 부분을 잃기 하지만…