안녕하세요. 여기서 늘 많은 도움을 받고 있습니다.
저는현재 Staffing company 에서 일하고 있고 1월에 프로젝이 끝나서
지금까지 잡을 못구하고 paystub 을 받지 못한상태입니다.

transfer할경우 paystub 이 없을경우 리젝될 수 있는 확률이 있어서 걱정이 되는데요, 혹시 필요한 서류 (letter of employment 나 leave of absence 폼) 외에 다른서류로 충당될수 있는지 궁금합니다.

혹시 paystub 없이 트렌스퍼 하신분 계시면 정보좀 부탁드릴께요. 또한 이와 관련해서 변호사도 추천해주시면 감사할께요.

제 경우는 start up 회사에서 회계도 없이 엉터리로 대충 돈 받아가며 일하다가 트랜스퍼 한 경우입니다. 당연히 스텁 같은 것은 없었는데요, 그 당시 사직하면서 받은 증명서만으로 트랜스퍼 가능했습니다. 그 때가 2003 년도이기 때문에 지금은 더 엄격해졌을지 어떨지는 모르겠습니다만, 아무튼 저 같은 케이스도 있다는 말씀 드립니다.

일하는 곳에 있는 변호사를 통해서 진행했습니다.

그렇군요. 요즘은 불경기라 그런지 분위기가 많이 엄격해진거 같아서 제가 employee라는걸 서포트해주는 자료가 조금이라도 불충분하다고 생각하면 바로 리젝을 주는 분위긴거 같아서 사실 많이 걱정이 되네요. 회사에다 얘기해서 check 이라도 받아볼까 생각중인데 payroll system 이있는지라 이런게 가능할지는 모르겠네요.

암튼, 답변 감사드립니다.

웹사이트 hooyoo.com 에서 자주묻는 질문에 이런게 있네요.

Q: Can H-1B employees take a long unpaid leave for personal reasons/family reasons/maternity reasons while still remaining a valid H-1B status?
A: Yes, H1-B employees may take long unpaid leave without having their status affected. Keep in mind that if leave is taken, one will not be paid. Furthermore, the employers may terminate employment at any time for any or no reason at all. If employment is terminated, the alien is out of H-1B status immediately. Contrary to a popular belief, there is no so-called “ten-day grace period.” However, as a rule of thumb in practice, an H-1B employee who is out of status for less than ten days would have a reasonable likelihood of having this out of status period disregarded by the USCIS. As a result, upon termination by the prior employer, the alien must file for a change of status as soon as possible.

– > 그럼 unpaid vacation 을 냈었다라는 증명서류를 첨부하면 문제될게 없을까요?

Q: My employer’s business has shrunk dramatically. As a result, he asked me to take 3-month unpaid vacation/leave and come back to work thereafter. Will I be considered to be out of valid H-1B status?
A: Yes, you will be considered to be out of status if your employer asks you to take unpaid vacation/leave. Moreover, the employer is considered to be “benching,” a violation of immigration law.

– > 사실 저는 이 경우에 해당하는데 이게 불법이라면 unpaid vacation 을 family emergency 라고 했을경우엔 타당한 사유가 될까요?

2009년 1월까지 일을 하다 회사가 어려워 unpaid vacation을 하고 5월부터 다시 일을 하고 있습니다. 그리고 6월 1일자로 회사를 옮기려 현재 서류를 준비중입니다. 이러한 사실을 적은 서류한장과 1월까지의 스텁 그리고 5월 스텁을 준비중인데 변호사도 게런티 할 수는 없다 그렇게 얘기하더라구요. 여하튼 한번 해보자구.

저는님, 답변 감사드려요. 혹시 결과가 나오시면 알려주실수 있으세요? 저도 준비를 해야할거 같아서요. 나중에라도 꼭 알려주시면 너무 감사할께요.
꼭 좋은결과 있길 바라겠습니다 화이팅