안녕하세요.
OPT가 이번 5월 말에 끝납니다. 그래서 그동안 누적되었던 PTO가 약 90시간
정도 되는데, 이것을 6월달에 약3주에 걸쳐서 paycheck으로 받으려고 합니다.
이것이 혹시 문제가 될까요?
알려주시면 진심으로 감사하겠습니다.

PTO라는 것은 세브란스 페이같은 것과 달리 특정 pay period에 대하여 지급하는 것이기 때문에, 말씀하신 6월달 3주간에 계속 해당 회사에 고용된 상태이어야만 지급이 가능합니다. 5월 말로 합법적으로 일할 자격이 없어진다면 더 이상 고용상태가 아니게 되는데, PTO든 아니든 월급을 지급한다는게 말이 안되죠.

원래 회사 관두면 남아있는 PTO는 마지막 paycheck 에 일괄 지급되지 않나요? 제 경우는 그랬습니다.

혹시 H-1 까지 공백 때문에 일부러 나누어 받으려는 것이라면, paycheck 을 받고 안 받고는 F-1 유지에 하등의 영향이 없으므로, 별 도움이 안되는 행동이군요.