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안녕하세요. 여기서 많은 정보 얻고 있음에 우선 감사드립니다.
궁금한 것이, OPT를 전부 사용하지 않고 개인 사정상 중도 퇴사한 경우라면, (한국으로 귀국 예정)
OPT 회사 고용계약이 만료된 시점에서 60일의 grace period가 적용되는 것인가요?
변호사는 적용되는 것이 맞다고 하는데… 학교측에서는 초기에 주어진 90일 중 남은 unemployment 기간만 적용된다고 합니다.
1. 그렇다. OPT를 끝마치지 않은 상태라면 90일의 무직허용기간 중 구직에 사용하고 남은 일수 안에 정리하고 출국해야한다.
2. 아니다. OPT의 최종일까지의 고용계약 여부에 관계없이, 그만두는 날부터 60일의 grace period가 적용된다.
대체 어느 것이 맞는지 궁금합니다. 지금까지 당연히 2번으로 알고 있었거든요.
경험담을 포함한 고견 부탁드립니다. 감사합니다.
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(1) 기본적으로 OPT관련한 사항을 DHS에 보고하는 주체는 학교이기 때문에 학교의 입장이 이민법적으로 맞냐 틀리냐를 떠나서 학교 측의 말을 따르는 편이 안전합니다. 물론 학교의 입장이 틀릴 수 있으나 일단 학교 측에서 DHS에 보고를 해버리면 본인이 out of status로처리 될 수도 있으며 설령 학교가 잘못 처리한 것이라고 해도 차후에 이를 수정하기가 어려울 수 있기 때문입니다.
(2) 학교와 그 변호사님의 주장이 다른 가장 근본적인 이유는 expiration of OPT를 어떻게 해석하느냐에 달려 있는 것 같습니다. Grace period는 OPT가 expire되면 (expiration of OPT) 그 이후 60일간의 기간이 부여되는 것인데 학교에서는 OPT의 최종일까지 일을 하여야 expiration of OPT라고 보는 것이고 변호사님은 OPT의 최종일까지 일을 하지 않아도 회사에서의 employment가 끝난다면 이를 expiration of OPT라고 판단하여 회사의 일을 그만 둔 시점에서 expiration of OPT라고 보는 것이 맞다는 입장이신 것으로 보입니다.
둘 다 가능성이 있는 해석이지만 다음과 같은 두가지 이유로 학교의 해석을 따르는 편이 맞다고 봅니다.
(1) DHS에 보고하는 것은 학교이기 때문에 학교의 입장을 따르는 편이 안전합니다.
(2) Expiration of OPT는 말 그대로 OPT 기간이 만기가 되어 종료되었다는 (expire) 의미로 보는 관점이며 이는 OPT기간 (EAD 카드에 나와 있는)이 더 이상 남아있지 않다는 것을 의미합니다. 학교에서는 EAD 상의 OPT기간 이전에 employment가 terminate (expire 가 아닙니다.) 되었다면 이는 expiration of OPT로 볼 수 없기 때문에 unemployment의 연장으로 간주할 것이며 60일의 grace period는 적용할 수 없다고 하는 것 같습니다. 합리적인 해석입니다.물론 변호사 님의 해석도 가능할 수 있습니다만 학교 측의 입장을 따르시기를 권장합니다.
임앤유 글로벌 이민센터
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