안녕하세요,

인터뷰 봤던 한 회사에서 오퍼를 받았는데 official offer letter라고 하는 것이 양자간에 싸인이 필요한 것 아닌지요? 현재 다니고 있는 회사에는 새 회사에서 싸인을 받고 확실해지면 나간다고 말씀드리려고 해서 새 회사에 official offer letter를 요구했더니 그냥 이메일로 제목에 Acceptance Letter 라고 보내왔습니다. 그 내용은 job description, salary, benefit 등을 적어 놓았는데, paper work 같은 것은 출근하고 나서 트레이닝 하면서 하자고 하는데 이건 무슨 뜻인가요? 싸인도 없이 이 말만 믿고 현재 회사를 나가도 되는 것인지 걱정되네요.

글쓴인데요, 그 이메일에 나와있는 salary는 전에 이야기 한 것보다 더 높은 금액을 써 놓았는데 이걸 다시 고쳐서 이야기 하는게 맞는건지도 알려주세요. 어차피 이 이메일로 온 곳은 아무 효력이 없다면 굳이 얘기할 필요도 없겠죠?

아무래도 확실하게 하는게 좋겠지요. 작은 회사 인가요? 오퍼 레터 서명은 입사 후 트레이닝 하면서 하는 페이퍼 워크가 아닌데요. 보통 프로세스는 이렇습니다.
1. 인터뷰 통과
2. 포지션/연봉/입사일 등 구두 협의
3. 오퍼 레터(employment agreement) 받고 서명
4. 백그라운드 체크
5. 입사
6. 미국내 신분 증명 서류 제출 (이런게 입사 후 하는 페이퍼 워크죠.)

직원 20명 정도 되는 작은 회사입니다.
그렇다면 이렇게 하기도 하는건지 모르겠습니다. 가서 보고 하는거 보고 하려고 하는건지 저의가 궁금합니다.

저 같으면 거기 안갑니다. 다른 곳 알아보시던가 따져보세요. 좋은게 좋은거지 하다가 당합니다. 입사 전 부터 똑부러지는 모습 보여주는게 좋을 수도 있고요. good luck.

Sign을 한다고 회사에서 반드시 hiring해야하는 것도 아닌데 뭘 바라시는 건지…
만약 제가 hiring manager인데 new hire가 싸인이 꼭 필요한 거 아니냐고 뭐라고 하면 , 많이 답답할 듯 합니다.

새회사가 다 결정되서 가서 싸인하면 출근 날짜를 이주뒤로 주고 현회사에는 이주노티스 주면 되지요. 뭐가 걱정이신지.