Home Forums Job & Work Life non-exempt employee 가 투잡을 가질 경우 This topic has [4] replies, 0 voices, and was last updated 6 years ago by non-exempt. Now Editing “non-exempt employee 가 투잡을 가질 경우” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) Non-exempt로 일하는데, 만약 메인 잡과 전혀 무관한 직종의 일을 주말 혹은 야간으로 한다면 이 두번째의 마이너한 잡을 샐러리 레잇에 포함시켜야만 할까요? 예를 들어 메인잡은 $40/h로 계산되는데 야간이 $20/h라면 둘을 합친다면 여차저차 $40보다 낮아지잖아요. 이직할 때 이전연봉 혹은 샐러리 레잇 밝히라고 할때 저 내용을 다 밝혀야 하나요... 아 그러고보니, 한 회사에서의 non-exempt employee 가 또다른 non-exempt로 투잡을 하는게 문제가 되는가부터 먼저 질문드려야 했군요. Non-exempt 하나와 exempt 하나 (버거킹 캐쉬어같은거) 는 괜찮다는 말을 어디선가 들어서요. 애매해서 여쭙습니다. I agree to the terms of service Update List
