다시 학교등 non-cap H1B를 스폰서 해 주는 곳으로 이직을 하시면, 지금 갖고 계신 H1B를 트랜스퍼 하시면 됩니다. 트랜스퍼 접수일과 동시에 일 시작 하실수 있습니다.
하지만, 회사와 같이 cap이 적용되는 곳으로 이직을 하시면, 두가지 경우가 있을 수 있는데, 취직 하신 시점에 만약 올 회계년도(올해 10월 시작) 쿼터가 다 차지 않았으면, 바로 H1B 신청해서 승인나면 바로 일 하실 수 있습니다. 작년에는 1월 말쯤에 쿼터가 다 찼고, 올해는 아직도 좀 여유가 많은것으로 알고 있습니다.
만약 쿼터가 다 차면, 알고 계신것 처럼 10월 1일 부터 일을 시작하셔야 하는데, 혹시 논문수가 많거나 하시면 O-1 비자도 고려해 보실 수 있습니다.
O-1 비자 또한 취직을 한후에 스폰서를 받아서 받는 비자로 알고 있습니다. 승인이 나는 즉시 일을 할 수 있을듯 합니다.(직접 확인한 사항은 아니여서 확실하게는 말씀을 못 드리겠네요). O-1비자는 cap 적용이나, 시작일 같은 제한이 없지만, 매년 갱신을 해야 하는 불편함과, 발급 조건이 H1B에 비해서 상당히 까다로운것으로 알고 있습니다. 만약 회사에서 취업후 바로 영주권 프로세스를 들어가겠다 하면 O-1도 나쁘지 않은것 같습니다. 저는 회사에서 O-1비자를 제안했었지만, 취업이 된 시점이 10월 1일과 많이 차이나지를 않아 안전하게 H1B로 가겠다고 했습니다.
