새로운 H1B Rule 과 prevailing wage 땜에 걱정이네요. H1B 1년 있다가 연장 해야는데 올해 그만큼의 연봉 인상을 받을 수 있을지..
2달 뒤부터 적용된다는데 참 막막하네요.

언급하신 건과 관련하여이민 변호사 협회 (AILA) 차원에서 소송을 고려 중인 것 같습니다. 참여 하시기를 희망하시면 담당 변호사분에게 문의를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

원우진 변호사
http://www.WonLawFirm.com

남일 같지가 않습니다.. ㅠㅠ 정말 뭐라 드릴 말씀이…현재는 H1B 상황은 아니지만..오랜기간 H1B로 지내온 과거가 있기에…아직도 H1B의 규제는 제 일처럼 마음이 아프네요…

Wage도 그렇지만 job 과 연관된 전공심사가 까다로워 지는거 같습니다. 고용주 입장에선 job description과 role을 전략적으로 잘 짜내야 될듯 합니다. 예시로 data scientist job은 다양한 분야 전공자들이 지원하다보니 추후에 h1b에서 리젝이 많아질까 걱정입니다.

펌 웨이지는 유예기간없이 바로 올라간것으로 알고있는데요 ㅠㅠ 맞는지요? ㅠㅠㅠ

네 .. 펌 웨이지 , H1b LCA 바로 올라갔습니다. 별도의 조치가 있기 전까진 모두 영향을 받을듯 해요.
그리고 앞으로 정말 같은 전공이 아니면 안주겠다고 했으니 그것도 걱정이네요
EE 나 ME 전공해서 소프트웨어 엔지니어 못한다는건데 이게 말이나 되는건지 …

EE는 모르겠고 ME는 이미 예전에도 심사관에 따라 SW 포지션에 거절하는 경우가 있었습니다.
예를들어 어떤분은 ME 학위 소지자로 아마존에서 SW 포지션에 근무하던중에 H1B 연장신청이 전공불일치로 거절이라더군요.

whaaaaa님, 이미 접수하였고 아직 산정이 안된 케이스도 인상 금액 적용되는것이 맞지요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

LCAs filed on or after October 8 will be subject to the new and higher wage minimums. LCAs filed and pending before October 8 will benefit from the current prevailing wage structure.

PERM prevailing wage determinations issued on or after October 8 will be subject to the new wage structure. Determinations issued before October 8 will be based on the current prevailing wage structure. Prevailing wage determination requests pending on October 8 will be subject to the new regulation.

프라고먼 발췌입니다

감사합니다! 펌은 펜딩건도 포함이군요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

우리 모두 힘을 합쳐서 이 룰이 block 되게 해야됩니다.이건 말도 안되는거에요….

그러니까요… 해도 해도 진짜 너무하네요

대부분 포닥들 H1 으로 안될 가능성이 높을 듯 하네요…그렇다보면 아마 미국에서 박사 받은 OPT 포닥들만 고용가능할지도 모르겠네요. 교수들이 외국에서 박사 받은 사람을 H1 월급 맞출 만큼 펀딩이 많은 것도 아니고…

H1b로 직원을 많이 충당하는 대 기업들이 소송각이 나오지 않을까요? 현 변경사항은 H1b를 스폰서 하려면 industry’s average wage보다 헐 많이 지출을 해야 가능하니… 그렇다고 미국시민중에 그 기술을 뒷바침 해줄 만큼 취준생이 많지는 않을듯 하고… 무효화 시키게 소송들어갔으면 좋겠네요.. 정권이 바뀌기를 바라는것은 좀더 시간이 걸릴듯 하니..