Home Job Postings [Matteson, IL] HR Coordinator 모집 This topic has replies, 0 voices, and was last updated 1 day ago by Katherine. Now Editing “[Matteson, IL] HR Coordinator 모집” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) Company * Location Expires at Matteson(IL)에 위치한 한국 글로벌 기업에 파견되어 본사의 직원들을 관리하실 풀타임 정규직 HR (인사) 코디네이터를 모집합니다. Job Title: HR coordinator Location: Matteson, IL Salary: Hourly Pay $23/hour for first 3 months (Probation period), and change to salary with $50K/yr Benefits: Referral Commission ($50 for Floor labor, $200 for office contractor), medical insurance and 5 days PTO after 3 months’ probation period Hours: 3:00pm to 12:00am (no work in weekend and holidays) <strong>Job Description:</strong> • Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. • Confirm daily work hours in P4N’s human resource management(“HRM”) system and report daily attendance to a client. • Daily communication with a client to get hiring request and hear their demand/request/feedback and report to P4N top management immediately. • Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; • counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. • Conduct background check and drug screening for all new employees. • Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs. • Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by a client to coach and • discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors. • Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; • directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs. • Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the • organization at hearings. • Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures. • Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records. • Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in • professional societies. • Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results. • Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees. • Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results. • Contributes to team effort by accomplishing related results as needed. <strong>Qualifications:</strong> • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field (or equivalent experience) • Fluent in verbal & written English - Korean/English Bilingual Preferred • 0–2 years of experience in HR or administrative roles • Strong communication and interpersonal skills • Organized, detail-oriented, and able to manage multiple tasks • Comfortable with Microsoft Office • Passion for people and talent development <strong>주요 업무 (Job Description):</strong> • 전 직무에 대한 직무 요건 및 직무 기술서(Job Description) 관리 및 업데이트 • P4N 인사관리시스템(HRM)을 통한 일일 근무 시간 확인 및 근태 관리, 고객사에 일일 출근 현황 보고 • 고객사와의 일상적인 커뮤니케이션을 통해 채용 요청 및 요구사항·피드백 수집 후 즉시 본사 보고 • 채용, 테스트, 인터뷰 프로세스 운영 및 관리 • 채용 후보자 선발 관련 관리자 상담 및 퇴사 인터뷰 진행, 개선 사항 제안 • 신규 입사자 대상 신원 조회(Background Check) 및 약물 검사(Drug Screening) 진행 • 신입 직원 오리엔테이션 및 교육 프로그램 기획·운영 • 고객사의 직원 성과 평가를 기반으로 한 코칭 및 징계 지원, 직원 면담 및 고충 처리 • 직원 복지 제도 관리 및 안내, 복지 니즈 분석 후 경영진에 개선안 제안 • 복지 클레임 처리 및 복지 계약 검토·관리, 복지 관련 교육 프로그램 운영 • 연방 및 주 노동법 등 인사 관련 법규 준수 관리, 조사 수행 및 관련 기록 유지 • 인사 정책 및 절차 수립·개정 및 관리 • 인사 기록(현재 및 과거) 체계적 관리 • HR 운영 전반 지원(인력 배치, 업무 결과 추적 등) • 인사팀 운영 지원 및 팀 성과 달성에 기여 <strong>자격 요건 (Qualifications):</strong> • 인사, 경영, 심리학 또는 관련 전공 학사 학위 (또는 동등한 실무 경험) • 영어 회화 및 작문 능숙자 필수 (한국어/영어 이중언어 우대) • HR 또는 행정 관련 경력 0~2년 • 원활한 커뮤니케이션 및 대인관계 능력 • 체계적이고 세밀한 업무 처리 능력, 멀티태스킹 가능자 • Microsoft Office 사용 가능자 • 사람과 인재 개발에 대한 열정 보유자 ** 채용 절차: 서류 전형, 전화 인터뷰, Onsite 인터뷰 ** 지원 및 문의 방법: recruiting@people4nets.com 으로 이력서 송부 (담당자: Katherine), (문의) 214-444-0240 I agree to the terms of service Update List
