JS TAX & ACCOUNTING SERVICES LLC

로칼 어카운팅 경력 7년이상의 Manager 또는 Senior Manager 를 찾습니다.

Local public accounting firm 에서 최소 7년이상 일했고 이중 최소 3년 이상 2-3명 이상의 staff accountant를 직접적으로 수퍼바이징 및 멘토링 하면서 메니저 역할을 수행한 경험이 있어야 합니다 (독립 contributor 로 일한 경력은 고려안함). 또한 다양한 고객과 텍스, 어카운팅, 비지니스 어드바이스 및 기타사항에 관한 커뮤니케이션을 원할하게 하면서 local public firm에서 취급하는 모든일을 혼자서 판단하고 처리할 수 있어야 하며 저희 회사에서 3-4명의 staff accountant (2-3년 이상 경력자)를 수퍼바이징 및 멘토링 하면서 리드할 수 있어야 합니다.

RESPONSIBILITIES:
• Communicate with current and/or future clients
• Coordinate, review and approve certain financial statements
• Prepare consolidate financial statements for foreign invested companies
• Consult any tax , accounting, business and financial aspects to IT & BT start-up founders
• Prepare individual including high-net-worth individual (> $1M) & corporation tax reports including Form 5471 & 5472
• Mentoring 3-4 staff accountants

SKILL:
• Strong knowledge of US GAAP and public accounting processes and controls
• 7+ years of experiences in local public accounting roles
• CPA required
• Experiences in managing and supervising work for staff accountants
• Attention to detail and ability to self-review
• Bachelor’s & Master’s Degrees in Accounting preferred
• Managing & supervising staff accountants for 3+ years

SALARY & BENEFITS
• Salary: $120,000/year – $170,000/year
• Paid holidays: 14 days/year
• Paid personal time off: 10 -15 days/year
• Paid sick days: 3 days/year
• Health (Kaiser) & Dental (Delta) Insurances for Employees (100%) & Family Members (50%)
• 401-K with 4% matching
• HSA (Health Savings Account) with company contribution
• Education Assistance Program (50% of tuition)
• Achievement Bonus ($2,000-$5,000): Accounting & Tax Related Academic Degree (MA, MS, MSA, MST) & Designation (CPA, EA, Others)

지원 서류
• 영문이력서 (PDF 파일)
• 이력서 보낼곳 : info@jstaxaccounting.com

한인 회계 사무소(법인) 중에 돈으로는 최고 대우

이런 데가 더 많아져야

윗분, 돈으로 최고라고 하셨는데 다른 베네핏이나 일하는 환경은 어떤가요? 하는 일이 주로 어떤건지도 궁금합니다.

저희회사 광고를 보고 “대우로 치면 업계 최고 대우 수준인데 이상하게도 직원은 계속 구하더라구요” 라고 하시며 마치 회사내에 무슨 문제가 있는게 아닌가 하고 생각하시는 분들이 계셔서 이에대한 변명을 하고자 합니다. 혹시 저희회사 구인광고를 보고 오해하시지 않는 분들이 계셨으면 합니다.
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저희가 계속해서 구인광고를 하는 이유는 크게 두가지 입니다.

1. 회사가 지속적으로 발전을 해서 점점 더 많은 직원이 필요하고 특히 관리직인 시니어 레벨이 필요하게 되었습니다. 저희가 그동안 낸 광고를 찾아 보시면 알겠지만, 아주 초창기에 컨트랙터 부터 시작해서 파트타임 스탭–>풀타임 스탭–>시니어–>메니저–>시니어 메니저 이렇게 광고가 변하고 있습니다. 즉, 회사가 발전하면서 계속해서 다른 포지션이 필요로 하게 되었고 메니저/시니어 메니저 같은 관리직 뿐만 아니라 스탭/시니어 같은 실무자 역시 뽑아야 하기에 계속해서 구인 광고를 하게 되었습니다.

2. 저희는 북가주에 있는 총 4명이 일하는 작은 로칼펌 입니다. 그러다 보니 지역 특성상, 저희 회사 규모상 생각많큼 지원자가 많지 않습니다. 그 작은 지원자 중에서 저희가 원하는 직원을 뽑는것은 더 힘듭니다. 그러나 보니 광고를 내고 인터뷰를 했지만 실제 오퍼를 주지 못한 경우가 많습니다. 저희 목표는 직원들에게 한인펌 최고 수준의 연봉 및 베네핏을 제공하는것 이고, 빅포기준 90-100% 수준으로 연봉 및 베네핏을 제공하는것 입니다. 이렇게 직원에게 투자한다는것은 빅포까지는 아니지만 저희가 주는 연봉에 합당한 수준의 직원을 뽑고 싶다는 뜻 입니다. 그러나 안타깝게도 로칼펌이란 제약으로 인해 저희가 원하는 수준의 구인을 하는데 있어서 많은 어려움이 있습니다.

참고로 저희 회사 창립이후 지난 10년간 풀타임 직원으로 오퍼를 받고 일한 사람은 퇴직한 직원 포함해서 현재까지 9명 이며 (베네핏이 시작된 이후 고용된 직원은 7명), 현재 이중 3명이 일하고 있습니다. 지금 오픈된 포지션은 스탭, 시니어, 메니저/시니어 메니저 이렇게 3개의 포지션이며, 만약 저희가 원하는 수준의 후보자가 있다면 이들 3개 포지션 가운데 2개를 충원할 예정입니다.

관심을 갖고 지켜봐 주셔서 감사하며 많은 지원을 바랍니다.

JS Tax & Accounting Services, LLC
info@jstaxaccounting.com
http://www.jstaxaccounting.com
Tel:925-400-8258

아저씨 요즘에도 자작댓글 달아요?