얼마전 부터 linkedin을 통하여 취업을 알아보고 있습니다. 될 수 있는데로 계속 많이 지원을 하고 있는데, 헤드 헌터들만 많이 연락이 오고, 전화 통화를 하자고 하네요.

이러한 헤드헌터들은 영양가가 없나요? 아니면 헤드헌터들을 많이 접촉하다 보면, 잡을 찾을 수 있을까요?

너무 기대하지 마세요. 대부분 영양가 없습니다.
진짜 임팩트 있는 컨택은 그 회사의 실무진에게서 오는 겁니다.

또는 그회사 소속 리크루터

분야가 어디나신지 모르지만 컨트렉터로써 해드헌터와 많이 연락합니다 그냥 이력서 보내주고 내가 연봉이 가장 중요하고 원하는 연봉은 이거다 하면됩니다

링크인에서 오는 입질 전화통화는 누구나 다 하는것이고, 실제로 레쥬메주면 몇번 연락오다가 잠수탑니다. 전 지금까지 이직하는데 그 회사에 직접하는것 보다 확률이 많은지는 전혀 모르겠습니다. 뭐 성공한 사람도 있겠지만, 내가 보긴 그 사람은 리쿠르터 통하지 않아도 원래 되는 사람이었다고 봄. 괞히 중간에 코미션만 떼이지. 이젠 링크인 연락오면 답도 안합니다.

요새 될놈될 식의 쓸데없는 댓글이 참 많이 보이네요. 여기서 남 돌려까내리는게 인생 낙인가 ㅋㅋ

헤드헌터가 회사 직접 접촉보단 순위가 낮은건 맞지만, 업계 진입 또는 이직이 쉽지 않은 상황에서는 쓸모있습니다. 한번 잘 자리잡고 나면 이후에는 쉬워요. 헤드헌터는 포스팅에 맞는 사람 찾아주는게 일인지라 본인 레주메랑 꽤 잘 맞는 포지션을 잘 물어오기도 해요. 다만 헤드헌터들 좋게 이야기하는거 다 사탕발림이니까 대부분 고스팅 당할 생각하고 최대한 많이 컨택하고 면접봐서 확률을 높이는거라고 생각하세요.

제가 광고쪽에서 일하는데요 링크드인 InMail 관련 광고 타입이있습니다. 카테고리에 맞으면 그냥 메시지 뿌리는거에요. 보내는 양에 따라 링크드인에 광고비를 지불하는방식.

리쿠르팅컴퍼니에서 일하는 리쿠르터는 별 영양가가 없는 경우가 대부분이지만 회사직속 리쿠르터는 도움이 될때가 많습니다. 애플,구글,페이스북,아마존 등 대형회사들은 대부분 회사직속 리쿠르터를 데리고 있습니다.

구직자랑 구인자랑 관점이 좀 다른것 같습니다.
저희회사 같은경우 대부분의 채용을 공식 홈페이지보다는 리크루터를 통하여 하더라구요.
자세한 프로세스는 잘 모릅니당…

리크루터가 주선해주는 경력 description이 나의 경력과 많이 일치하고 한번 추진해보고싶다하면 go 아니면 그냥 응답하지마셈