저의 경우는 audit 나왔을 때 제출한 추가 서류에서 저의 회사에서의 실제 연봉 정보를 주었습니다. 거의 1년반이나 끌고서 실제 wage가 state prevailing wage 와 다르다는 이유로 labor department 에서 거절되었습니다. 회사 변호사측에서는 이것은 새로 발생한 규정이므로 어쩔 수 없이 다시 시작해야한다는데 어쩐지 회사 변호사가 미덥지 않습니다. 정말 이런 규정이 최근에 와서 생겼나요? 그렇다면 audit 에서 여기에 걸릴 사람들이 많을 텐데요… 혹시 아는 분의 답변/조언 부탁드립니다.

답변 드립니다

1) 실제 연봉 정보아 State Prevailing Wage가 어떻게 다른가요?
다른 것이 문제가 아니라, 실제 연봉 정보가 최소한 Prevailing Wage와 같거나
높아야 합니다.

2) 만약에 위의 내용과 다르다면, 변호사를 바꾸는 것이 나을 듯 싶습니다.
왜냐하면, 상식적으로 새로 생긴 규정을 소급해서 적용할 수 없거든요!

저의 경우는 state prevailing wage 보다는 10,000불 이상 높았습니다. 저의 매니저 말로는 최근 audit 에서부터 실제 연봉과 prevailing wage 가 같아야 한다는 규정이 생겼다고 합니다. 저도 상식적으로 잘 이해가 되지 않습니다. 소급 적용하는 것도 그렇고…