걱정되고 답답한 마음에 문의드립니다.

광고는 끝냈고 변호사가 이달말에는 드디어 PERM 접수를 한다고 합니다. 문제는 요즘 회사가 사업이 부진한 제가 속한 부서의 존폐를 논의하고 있습니다. 처음엔 소문처럼 돌더니 이젠 제법 공식 회의에서도 가능성을 비춥니다. 아직 진행 중인 과제가 있어 당장은 아니지만 내년 초에 부서를 정비할 예정이랍니다.

만의 하나, LC 중 Layoff가 되고 (쉽지 않겠지만) 새로운 회사를 찾으면 그동안의 준비가 허사가 되고 다시 처음(광고)부터 다시 해야 하는지요? 또한 올해말로 H1B 5년이 끝나고 마지막 해인 6년차로 접어듭니다. H1B 6년 만기 후 연장을 위해서는 PERM 접수가 만기로 부터 1년 전에 되어야 하는 걸로 알고 있습니다. 만일 내년에 다시 LC 접수를 한다면 H1B를 연장할 수 있는지요?

선배님들의 조언을 바랍니다.

예, LC 승인된 후, 140도 승인나고 485접수 된 지 180일이 지나야 AC21로 타직장으로 옮길 수 있습니다.

아시는 대로 H1-B 6년 만기 1년전에는 LC 신청이 되어야 하므로 내년에 LC접수를 한다면 연장은 힘들 거 같습니다.
정말 운이 좋아서 LC접수, 승인, 140승인까지 내년안에 난다면 연장이 가능하나 지금 돌아가는 상황으로 봐서 그럴 가능성은 높지않아보이구요.

그렇군요. PERM 접수까지도 우여곡절 끝에 간신히 이곳까지 끌고 왔는데, 갈수록 태산입니다. 혹시 Layoff 시 회사를 바꾸지 않고 사내 다른 부서에 자리를 찾으면 (Job Description이 달라질 수도 있는), 그런 경우는 어찌되는지요? 역시 광고, LC를 다시 하게 되는지요?