LC 광고 후 Over qualified 된 사람들 3명을 인터뷰를 해야할 것 같습니다.
직종은 Computer System Analyst 인데 어떤 질문들을 하면 경력자들의 입에서 No 라는 말을 이끌어 낼 수 있을까요?

좋은 아이디어나 질문 사항 있으시면, 조언 부탁드립니다.

사실 저희 쪽 회사 변호사는 미국 변호사라서 그런지 조금 비협조적 이란 생각이 들어서, 희망이 보이면서도 막상 섣불리 전화했다가 빼지도 박지도 못하면 어떨까 하는 노파심에, 메니져의 경우도 주저 하고 있습니다.

그리고 인터뷰 시에 임금에 대한 유도 질문을 한다고 하면
“만일 당신이 이 일을 하게된다면 얼마를 받기를 원하십니까?” 이랑 “예전에 임금은 얼마 정도를 받으면서 일했습니까 ?” 라는 질문 중에 어느 것이 좀 더 저한체 유리할까요 ?

만일 정말 운이 좋아서 인터뷰 받는 사람쪽에서 위쪽에서 지정한 임금보다 높게 말할 경우, 혹은 그 밖에 다른 질문에서 No 라는 답을 얻을 경우 그 증거를 거절레터로 남겨야 하나요?

그리고 저와 비슷한 수준의 지원자 3명이 더 있는데, 이 사람들도 전화를 해야할 것 같은데, 이 사람들도 인터뷰 후에 거절 레터를 각각 보내는 것이 좋을까요 ?

그리고 거절 레터를 보내야 한다면, 이메일로 그냥 보내도 되는지도 궁금합니다.

만일 인터뷰에서 이 Over qualified 로 지정된 3 사람들이 임금이 낮아도 좋으니 일을 시켜달라고까지 나오면 이 사람들의 경우 어떻게 대처하는 것이 좋을까요?

고수님들 변호사님들 조언이 절실히 필요할 것 같습니다.

저라면 Computer System Analyst에 대한 LC 때 작성한 job description에서 기술된 Technical 한 질문에 대하여 좀더 깊이 준비하여 답변을 못할 정도로 만들어서 전화인터뷰를 하는게 유리할 듯 합니다. 아무리 over qualified 된 사람이라고 해도 모든 것을 다 기억하고 답변 또한 완변하게 할수는 없겠죠.
마켓 사정이 좋지 않기에 over qualified 된 사람이라도 현재 out of work 상황이라면 salary가 다소 낮더라도 yes라고 할 것 같은데요.