나름 중요한 tier1/2 부서에서 일하고 평가도 좋게 받아서 layoff나 pip 대상은 아니라고 생각했는데 마켓 전체적으로 이러한 움직임을 가져간다면 진행중인 프로젝트나 팀/부서 날리는건 아무것도 아니겠다고 생각이 듭니다.

코로나 첫 시기땐 스타트업 근무중이었는데 그땐 전 직원 페이컷해가며 살아남았는데 대기업으로 오니 사람 날리는건 아무것도 아니라는 느낌이 드는 요즘입니다.

새로운 팀으로 가자니 그쪽도 언제 감원될지 알길이없고 그나마 테크 스택, 내년 로드맵을 잘 알고있는 팀에 붙어 살아남아야하는지 고민이네요.

이러한 레이오프 붐은 첨이라 어떻게 대처해야할지.. 다른 분들은 어떻게 하시나요?

아마존 부서 이동도 막힌것 아닌가요?

직장인들은 요즘 분위기 살벌하겠네요.

In most cases, you don’t have control…

그동안 좀 많이 받앗지. 텍기업이 감원이라면 소비가 줄었다는 소리고 그 다음은 다른 기업들이네. 연방준비은행이랑 죠바이든 화이팅이다. 계속 금리올리고 해라. 죠바이든은 대통령 100살 넘어서 종신대통령해버려라.

화이팅 입니다. 내년까지 잘붙잡고 살아 남읍시다! 그럼 또 좋은길 열리겠죠

알라바마는 일거리가 넘쳐납니다.물가도 저렴하구요. 은퇴하고 한 75세까지는 거뜬히 일할 환경은 됩니다. 사람이 없습니다.

그동안 Alexa쪽은 너무 많이 뽑긴 했어요… 그렇지만 이젠 사용자 입장에서도 발전이 너무 정체된 느낌… 비지니스에 도움 안되는 프리라이더 날리려는거겠죠…

저는 타 회사이고 공식적인 레이오프 웨이브 2번을 넘어갔지만… 솔직히 크게 걱정한 적 없고… 그냥 내 스스로 회사 내에서 가치가 상위권은 될 정도로 유지해왔고, (불경기든 아니든) 여기 아니라도 갈데는 많다는 마인드로 일하고 있습니다 . 스스로 마인드컨트롤 해야죠…

부서 이동 안 막혔어요

회사 layoff를 어떻게 내가 대처를 합니까? 내가 월급주는 위치가 아니면 그냥 하던일 열심히 하면서 레주메나 업데이트 해놓는 수 밖에. 또한가지는 필요한 데이터나 코드는 귀신도 모르게 잘 빽업해 놓고 개인 물건도 회사에 많이 갖다가 놓지 말고. 개인적인 촉은 있지만 그런거 너무 믿지 말고 다른사람들 움직이는 것도 좀 보고. 경험상 대부분 대규모 레이오프 오기 바로전에 vp급이나 디렉터급이 한둘씩 나가기 시작합니다. 물론 나가는 사람들도 대부분 개인적인 일로 나간다고 말은 하지만.

부서이동 막혔습니다.

윗분말씀처럼 이런 때엔 레주메 업데이트 해놓고, 회사 오피스에 자기 물건 많으면 대충 정리해 놓으시구요.

제가 이번에 레이오프를 한 번 경험해 보니 이게 피하려고 노력한다고 피할 수 있는게 아니더군요. 그냥 미국 잡마켓의 시스템을 받아들이고 운 나쁘게 레이오프 되었다면 담담하게 받아들이고 빠른시간안에 이직할 수 있는 텐션을 유지하는게 최선이죠.

저는 그냥 회사에 들어가자 마자 나갈 준비를 합니다. 미련이 없으면 됩니다. 짜를테면 그냥 짤라라 하는거조. 근데 그럼 더 안짤리더군요. 신기하게도