월급을 본국과 파견국으로 비중을 정하여 나누어 받을 수 있습니다. 물론 환율은 고려해야 하고 연평균 내부환율을 얼마로 적용하고 얼마나 자주 변경하는지도 고려해야지요. 더 중요한 것은 L1이면 적어도 연방세와 주소득세는 내야 하지 않나요? 그리고 보험도 내야하고… 그럴려면 현지 소득이 없이는 불가능할텐데요. 그리고 100% 본사 월급으로 한국에서 받고 여기에 Paystub이 없다면 본사의 해외 자회사 부당 지원이 될수있기에 인사명령이나 관련 내부 서류가 좀 요구될 겁니다.
