Job offer를 받았습니다.
TC (Base/RSU/Bonus) 를 합쳐서 지금보다 18% 더 많은 금액(counter offer 후)이네요. Signing bonus는 원타임이라 제외했습니다.
제 희망은 30% 였는데 욕심이 과했나보네요.
둘다 remote job 이고 다른 조건들도 비슷합니다. 연봉만 봤을때 보통 몇퍼센트 올려받고 이직 하시나요?

보통 20~30%이상은 되야 옮기지.
옮기면 몇년간 또 적응해야하고, 출퇴근 거리도 바뀌고 그런 리스크가 있잖아.

사람마다 직위마다 회사마다 차이가 많이 납니다. 저는 TC가 전회사보다 50% 인상 됬는데 물가가 더 저렴한 주로 가게 되서 그 이상 인상된 효과를 봤습니다. 세금은 비슷한 퍼센테지로 떼가더군요.

저는 인터널로 다른 부서 포지션 지원했는데 고작 10%인상으로 후려치네요 안그래도 지금 언더페이드인데. 30%는 올라야 요즘 마켓밸류 받는거거든요. 아무래도 이직이 답인가봐요 ㅎㅎ 카운터 오퍼는 얼마나 더 부르셨나요?

보통 물가가 비슷한 지역이라 가정하고 베이스 샐러리가 20% 정도 오르면 땡큐 하고 가는거죠. 집값 엄청 높은 지역으로 간다면 사실상 월급은 줄어드는 거지만 그 이후의 가능성을 보고 옮기는거고요. 18% 인상에 다른 조건 비슷하면 나쁘진 않네요.

2배 올려봤어요. RSU 안 주는 회사 다니다가 RSU를 베이스 샐러리만큼 주는 회사를 들어가니 2배 되네요.