안녕하세요 ? 처음으로 글남기네요 .
궁금한점이 있는데요, 선배님께서 알려주시면 너무 고맙겠습니다.

한국S 기업에 SW engineer 로 일하는 중이고, 미국 이직에 대해 고민하고 있습니다.
연차는 현재 12년차이고 , 학력은 4년제 학사로 더이상 공부는 안했네요 ㅋ
목표로 하고 있는 기업은 많이들 거론되는 big tech company 들입니다.

1. 미국 으로 바로 이직시 비자도 걸리고 여러모로 힘들다고 알고 있어요 . 그래도 회사에서 지원을 해주는 경우는 어떤 경우라 볼수 있나요 ?
1- 1 : 친구중 한명은 해외 branch 에서 일을 하다가 본사로 relocate 되는걸 노려보는게 맞다고 하는데 그게 정답일까요 ?

2. Senior 로 지원하고 싶은데, Senior 라고 명시된 job 에 꼭 apply 해야 하는지 궁금합니다.
2-1 : Senior 라고 role name 에 명시된경우, 레쥬메를 보고 아니다 싶으면 그냥 입구컷 하는지, 아니면 이후 hiring process 를 진행하여 level 을 낮게 결정할수 있는지 궁금하구요.
2-2 : 반대로 Senior 라고 명시가 되지 않은경우, 최종단계에서 Senior 로 결정이 될수도 있는지 궁금합니다.

좋은 하루 되세요 !!!!

김치국 거하게 한 사발 드링킹 하시는 듯

네 김칫국 맞습니다.

그렇게 열심히 물어보기만 하면 뭐든 될거 없어요.

본인이 묻는것들 일일히 다 지원도 해보고 알아보고 그래도 안되면 묻는거지 여기서 주절주절 이렇면 어떨까요 저렇면 어떨까요 하면 답이 없습니다.

개발자라면서 일할때도 그렇게 매번 묻기만 하나요?

Senior 에 12군데 지원해놓은 상태입니다. 뭐 아무것도 안하고 글적은건 아니고요 .
처음해보는거니까 미래에대해서 알고싶은 그런거로 봐주시면 좋겠군요

1. 비자프로세스가 어려운 관문이긴하나 불가능은 아닙니다. 개발실력은 기본이고 인터뷰를 통과할수있는 영어실력이 있어야합니다.
2. 시니어타이틀과 경력연차는 회사마드 틀립니다. 잡디스크립션에 나오는 경력연차가 본인과 맞으면 시니어든아니든 어플라이하는게 낫습니다.

네 감사합니다. 영어실력도 많이 길러야겠네요. 개발자 영어는 따로 안본다는데…. 어쩔수 없이 보게되어 있는거겠죠 ?

Leetcode기반같은걸로 technical인터뷰한다해도 왜 그렇게 알고리즘을 냈느냐 같은 질문에 대답할수있는 실력은 있어야지요. 거기에 시스템 디자인 인터뷰보는곳은 더더욱이 커뮤니케이션이 되야합니다. 그리고 아무리 개발자 포지션이라도 웬만한 big tech은 다 behavioral 인터뷰파트 있습니다.

시니어 직급의 정의가 회사마다 천지차이 일수있기 때문에 굳이 직급 이름에 연연하지 마세요. 실제 job description 과 급여가 중요합니다.
원글은 시민권이나 영주권이 없는 신분이라고 가정하면, 원글에게 신분 문제는 이민의 가장 큰 걸림돌 입니다. 상세 경력이 어떤지 모르겠지만, 빅테크 기업만 목표로 해서 비자 스폰서를 받을 수 있을지는 아무도 모릅니다. 일단 이력서 여기저기 뿌리보면 감이 올겁니다. 영주권 획득할때 까지는 회사 name value에 연연치 말고 영주권 획득에 초점을 맞추고 구직을 하세요. 외국계 회사의 한국지사에 입사후 본사 transfer 도 불가능한 시나리오는 아니지만, 일반적으로 실현 가능성은 낮습니다. 취업이민은 실력과 경력도 중요하지만, 운이 상당히작용합니다. 행운을 빕니다.

당연 시니어 도전해볼수 있어요.
아마존가면 대학 졸업하고 2~3년 경력 시니어들 널렸어요.
모든 것은 실력이 말해줄 뿐…

대학졸업하고 2-3년만에 아마존 SDE3 가 된다고요?

big tech 신분 안되고 영어 않되면 경력있어도 senior는 커녕 junior 오퍼 받기도 쉽지 않음요.
암튼 건투를 빕니다.

도전이 나쁘지않죠. 화이팅!!!

넘어야될 산이 많아 보이지만 불가능한건 아닙니다.

S경력 잘쳐줍니다.

그대신 영어 좀 되야되고 비자문제 해결해서오면 더 유리하고 빅테크 인터뷰 스킬 늘려야 됩니다.

질문하시는거 보면 이제 막 시작 하시는것 같은데, 여기저기 잘 알아보시고 몇년은 준비하시는게 좋습니다.

아마존 sde2입니다. 저희 부서 시니어는 개발능력보다도 커뮤니케이션 능력도 많이 요구합니다. 당연히 영어실력과 상대방을 설득하는 능력도 중요하구요.
프로젝트의 장기적인 관점. 타부서와의 조율. 프로덕트 팀과의 시간싸움. 등등 sde3의 능력이 많이 중요해요.

베이 빅 테크가 만만하냐..
여긴 미국사는 놈년들만 오고싶어 하는게 아니고 지구인들이 오고 싶어하는 곳이라고…
지원율이 얼마나 될거같아??? 읭??

일단 위에 댓글을..달으신거 보니까 영어를 아직 fluent하게는 못하시는거 같은데

시니어는 코딩도 코딩이지만 커뮤니케이션이 정말 중요합니다. 영어로 원활하게 소통 못하시면 거의 못하신다고 보셔도 됩니다.

12년차면 미드레벨로 들어가는게 더 웃기죠…
실력+경력만 되시면 못해도 시니어 아님 스태프 레벨로 들어가거나 아니면 굳이라는 생각이 드네요

이런 질문에 대해 답변은 “본인이 탁월하면 가능하다” 입니다.
다른 질문으로 “나는 지금 수능공부해서 서울대 의대에 1등으로 입학할 수 있을까요?” “예 본인이 탁월하면 가능합니다.”

1. 영어로 자기 의사 및 코딩 문제 해결, 디자인 문제 해결을 술술 풀어내고 인터뷰어가 인도인이든, 중국인이든 모든 엑센트 잘 듣고 반응하고 , 영어 그냥 한국에서 대충 하는 거랑 미국 영어가 많이 다르기 때문에 시니어라면 영어가 적어도 한국의 동료들이 볼때 와 영어 정말 잘한다. 네이티브다(아니더라도 그렇게 느껴질 정도) 이런 이야기는 들어야 합니다.
자기의 생각을 막힘없이 영어로 바로 나와야합니다. 머리에서 한국어- 번역 단계가 아니라 그냥 바로 나와야하는거죠.
최종 onsite가면 하루종일 인터뷰를 보며 영어로 자기의 모든 실력을 짜내어야하는데 버벅버벅대면 듣는 사람도 짜증나고 자기도 자괴감을 느끼게 됩니다.
그리고 어떻게 입사해도 미국은 해고가 자유로워서 시니어로서 역할을 못하면(communication) 그냥 집에 가게 됩니다.

2. 코딩이 다른게 다 상쇄될만큼 leetcode high도 술술 풀고 (인도애들 leetcode가 매달려서 엄청납니다)
3. 제일 중요한 것 경력이 국내 대기업(적어도 삼성에서도 인기 있는 분야는 되어야 경력인정이 되니 시니어 달라면 삼성에서도 10년이상 경력은 있어야, 그냥 sw 엔지니어는 안되고 분야가 매력적이어야 합니다. 반도체 라든가, AI라든가 , 즉 삼성이 탁월한 분야, 그냥 sw 엔지니어는 인도애들 많습니다.) 에서 그 분야의 경력이 확실히 있고 그게 실력으로 모든 인터뷰를 통과했을때
이때 신분 문제때문에 그 쪽에서 이제야 고민할 겁니다.
대부분 신분 안되면 그냥 인터뷰 자체를못 봅니다.
간혹 한국으로 아마존 같은 경우는 뽑으러 오는 경우도 있는데 이때 apply 해보는 것도 방법이죠.

하지만 지금 거의 모든 미국 대기업들이 사람 뽑는 걸 중지하는 상태라 경기가 다시 올라올때까지 1년 이상 기다려야 되겠죠. 미국 사람도 안 뽑는 시기에 한국에서 뽑을 이유는 없으니

그시간 동안 실력과 조건을 만들어가는 것도 방법이지요.
정리하면 본인이 탁월하면 안되는 것 없습니다.

1. 미국 으로 바로 이직시 비자도 걸리고 여러모로 힘들다고 알고 있어요 . 그래도 회사에서 지원을 해주는 경우는 어떤 경우라 볼수 있나요 ?
회사에서 꼭 필요한 인원이고 그만큼 실력이 된다면 비자 문제에 대해 방법을 찾을거 같네요.

1- 1 : 친구중 한명은 해외 branch 에서 일을 하다가 본사로 relocate 되는걸 노려보는게 맞다고 하는데 그게 정답일까요 ?
가능한 방법일 수도 있지만 100프로 통한다고 말하기 힘들거 같네요. relocate 이 항상 가능한건 아닙니다.

2. Senior 로 지원하고 싶은데, Senior 라고 명시된 job 에 꼭 apply 해야 하는지 궁금합니다.
2-1 : Senior 라고 role name 에 명시된경우, 레쥬메를 보고 아니다 싶으면 그냥 입구컷 하는지, 아니면 이후 hiring process 를 진행하여 level 을 낮게 결정할수 있는지 궁금하구요.
인터뷰시에 경력이나 실력에 따라 오픈된 포지션 직급 보다 높게 오퍼를 받기도 하고 낮게 오퍼를 받기도 합니다. 오프닝에 너무 연연해 하지 마시고 지원하세요.

2-2 : 반대로 Senior 라고 명시가 되지 않은경우, 최종단계에서 Senior 로 결정이 될수도 있는지 궁금합니다.
위에서 말씀드린대로 인터뷰에서 본인이 하기 나름입니다.

빅테크 L6 개발자입니다.

영어가 되느냐, 실력이 되느냐는 일단 인터뷰 들어가서 문제이고, S전자 정도면 모르는 사람도 없고, 그 정도 경력이면 시니어로 지원하는 게 맞습니다. 시니어 레벨로 지원해서 입구컷을 당할 가능성이 없진 않지만, 이 정도 경력에서 오히려 그 아래로 지원하면 저는 오히려 더 이상할 것 같습니다. 물론 인터뷰 결과에 따라 다운 레벨 될 수도 있고, 컴피팅 오퍼 있으면 더 위도 불가능하진 않지만, 그건 꽤 희귀한 케이스일 것 같습니다.

참. 위에 어떤 분이 팀에 시니어 개발자는 코딩보다 미팅하고 조율하는 일이 훨씬 많다고 하셨는데, 일반적으로 맞는 얘기이긴 하지만, 워낙에 풀이 넓다보니 말빨 좀 떨어져도 성실하고 실력으로 커버하는 이민자 시니어들도 사실 적잖이 있습니다. 팀마다 다르겠죠.

준비 잘 하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 굿럭.

?? 뭐 답글 단 사람들을 죄다 환자 취급?