여기 게시판을 찾아보니 대부분 영주권 신청하신 분들의 법관련 글밖에 없어서 질문을 올립니다.
저는 J2 비자를 가지고 있고, EAD renew신청을 한 상태로 status = pending 중입니다. 물론 receipt 받았구요(12/3), 케이스 넘버 있습니다.
그런데 1/4일로 현 EAD가 만료(expired)되었습니다.
검색을 해보니 일해도 된다는 분들이 계시고, 일 하면 안되고 무급휴가를 하신분들이 계신데 어떻게 하면 법적으로 하자가 없는지 여쭙습니다.
일단 오늘(1/5) 출근은 했는데, 문제가 된다면 빨리 HR에 알려야 하겠기에 급한 마음에 도움을 요청드립니다.

답변 주시는 분들께 감사드리며
김양래 올림.

원칙적으로 비이민자들은 EAD가 만료되신 상태시면 근무하시면 안됩니다.

무급, 유급 상관없이, 일하면 불체의 한종류인 Out of Status가 됩니다..
이유는 연장신청 상관없이 만기이후에는 일할수있는 자격이 없어졌는데, 불법으로 일하는것이 되기 때문입니다.

답변주신분들 너무 감사드립니다.
그러면 회사에 unpaid leave를 신청하는 것도 불법인가요? new EAD 가 나올때까지 퇴직처리를 할 수 밖에 없나요?
다시한번 부탁드립니다.

원칙적으로 일하셔도 안되고, 봉급을 받으시면 더더욱 안됩니다. 새 EAD를 받으실 때까지 일을 하지 않았다는 증거를 남기시는 게 현명하실 겁니다.