안녕하세요,

학부 인턴쉽 마지막 주를 향해 달리고 있는 와중에, 매니저와 exit interview 스케줄이 잡혔습니다.

인턴 하는동안 저의 퍼포먼스가 그다지 좋지않았다고 생각하기 때문에, 웬지 이 exit interview가 긍정적으로 보이지 않습니다 ㅠㅠ

하지만 일말의 희망을 가지고 워킹유에스 선배님들께 여쭈고자 글을 올리게 되었습니다.

exit interview는 보통 직원을 뽑지 않을 때 하는 프로세스 이지요?

저와 똑같은 포지션의 (경쟁자인) 인턴은 exit interview 스케줄이 잡히지 않았습니다. 아마 이 친구를 뽑으려고 저와 exit schedule 을 잡은 것 같기도 하고 심난합니다 ㅠ.ㅠ

선배님들의 고견 여쭙니다

미리 감사드립니다..

Don’t think of this kind of stuff that you can’t control over.

참 좋고 유익한 조언입니다.

맘을 비우세요. 다 지나간 거 본인이 할 수 있는 게 없는데 이제 뭐하러 미련을 갖는지. 독하게 맘 먹고 빨리 다른 곳 계속 열심히 알아봐요.

어떤 학생들은 학부내내 인턴 한번 못해보고 졸업해요. 거기에 비하면 상황이 많이 좋은 거에요. 다른 회사 지원할 때 추천서 잘 받을 수 있게 잘 마무리하세요.

exit interview란 회사 나가기전에 하는 회의에요.
계속 일할직원은 그런 인터뷰를 하지 않지요.

+1

어차피 정규직 오퍼주는 것도 아니고 잘해야 코옵 오퍼줄텐데요.
어떤 회사인지는 모르겠지만 카길의 경우에는 모든 인턴들이 exit interview 를 했고 그 과정에서 결과를 통지받았죠.
뭐 어차피 좋은 회사 많으니 코옵 지원이나 열심히 하시는게 정신 건강에 좋습니다.

능력과 상관없이 회사나 특정 팀에 맞지 않은 사람이 있을수 있습니다.
마찬가지로, 일하는 직원 입장에서도 회사 분위기라든지 같이 일하는 메니져가 그지 같다든지 해서 안맞을수도 있고요.

그냥 Resume에 한줄 더 늘었다고 생각하시고 낙심하지 말고 full time지원하시고 좋은 직장 찾으시기 바랍니다.

세상은 넓고 회사는 많습니다. 인턴쉽 경험으로도 충분히 괜찮은거에요. 학부 잘 마무리하구 이번 인턴쉽에서 무엇을 배우고 무엇이 부족했는지 잘 정리해보세요.추후에 레쥬메에는 어떤 일을 했는지 잘 정리해서 쓰시구여.

인턴 끝날 때, exit interview했습니다.
그리고, 바로 다음달부터, 학기중에, 파트타임으로 고용되서 일했습니다.
학기가 끝나서, 파트타임 끝날때 exit interview했습니다.
그리고, 그 다음달에, FTE으로 고용되어, 7년반동안 일했습니다.

case by case지만, 정형화가 잘 되어있거나, 퇴사율을 관리하는 회사는, 보통, 어느자리에 있었 건, 고용관계가 끊기는 시점에 exit interview를 하게되더라고요.

글 작성자 입니다. 따듯한 말씀 모두 모두 너무 감사드립니다. 마음에 새기고 더 열심히 하겠습니다. 항상 행복하세요

어떤 회사이신지는 모르지만 제가 다니고 있는 회사의 경우 (직원 7만+ ) exit interview는 인턴쉽 마지막에 하는 공식 절차입니다. 오퍼여부와 상관없이 인턴쉽을 마무리 하고 인턴 활동 전반에 대한 피드백을 전하구요. 반대로 인턴분께 인턴쉽 프로그램에 대한 피드백을 받는 자리입니다. 다음 년도에 있을 인턴쉽 프로그램에 참고하기 위해서요. 끝까지 최선을 다 하시고, 엑싯 인터뷰에서 현재 회사에 대한 관심과 진행하셨던 인턴쉽 프로그램에 대한 건설적인 피드백을 전달하면 좋은 결과가 있지 않을까요? 잘 마무리 하셔서 유종의 미를 거두시길 바랄게요. 화이팅입니다!!

저는 썸머 인턴쉽 끝날때 매니저와 인터뷰에서 매니저가 지금은 자리가 없지만 생기면 연락주겠다고 했고 실제로 1년반쯤? 후에 연락이 왔어요. 이미 다른곳에 다니고 있어서 못갔지만 끝까지 잘 마무리하심 또 기회가 와요.