멀리 떨어진 곳의 Internal transfer를 하려고 하니 싸인된 performance evaluation form을 첨부하라고 하는데 말이 안되는게 어찌될지도 모르는 상황에서 매니저에게 찍히는 상황밖에는 그림이 그려지지 않네요.

다른 회사들은 어떤가요? 어차피 알게되긴 하겠지만. 불합리해보여서 그럽니다.

새 manager 하고 따로 얘기를 해보고 (이메일, 전화, 등등) 어느정도 서로 확신이 있을때 official process 를 따르는게 일반적입니다.

“멀리 떨어진 곳의 Internal transfer를 하려고 하니 싸인된 performance evaluation form을 첨부하라고 하는데”

–> 이 말에 주어가 없습니다. 누가 그러던가요?

인터널 지원하면 매니저한테 자동으로 이메일 가던데요

서로 합의된 사람만 transfer 하겠다는 소리 아닌가요 ㅋㅋㅋ

원글 입니다. HR규정이 그렇게 되있더군요.
저임금 포지션의 경우 특별한 기술이나 경험을 요구하지 않기에 어딜 가던 문제 안되겠지만 서도. 여한튼 전혀 상황을 모르는 상태로 매니저에게 먼저 말을 꺼내는건 위험한 일인듯하네요.

아마존도 그런 시스템임.
밑에 리포트가 다른곳으로 간다고 hr에서 통보가 와서, transfer 협조해야되는 묘한 상황을 겪은적 있습니다.

공식 명칭에 답이 있네요
” Internal transfer”
Transfer는 A에서 B 로의 이전입니다.
그럼 양쪽의 이해가 맞아야 하지요
“Internal apply”라면 일방정 이전이니 알릴 필요 없을듯 한데요
명칭에서 벌써 내부 두 부서간 정보 공유가 합축된 거 같네요

a도 그래요.