Home Forums Job & Work Life Intel Offer Evaluation This topic has [34] replies, 0 voices, and was last updated 3 years ago by CE. Now Editing “Intel Offer Evaluation” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요. 방금 인텔 오퍼를 verbal로 받았습니다. 최근 인텔이 신입과 기존 직원 연봉을 급격히 올려서 네고에 참고할 만한 데이터가 적습니다. 이 사이트에 워낙 반도체 분야 전문가들이 많으신 것 같아 도움을 얻을 수 있을까 해서 글을 올립니다. 블라인드에도 글을 올릴 예정입니다. 오퍼 받은 포지션은 포틀랜드 (힐스보로) 위치의 software engineer입니다. 박사 + 경력 3년 반 입니다. Level: G8 Base: 165k Annual bonus: 14.8k Quarterly bonus: 10.1k Sign-on: 20k RSU: 140k / 3 year Relocation: moving 거리와 사람수 고려해서 맞춰줌 TC (base + bonus + RSU/year): 236k 1. 최근 인상된 인텔의 연봉 정책을 고려했을 시 이 숫자가 적정인지, 많은 건지, 적은 건지 감이 안오네요. Level.fyi를 참고해도 오래된 데이터도 섞여있고 같은 G8이래도 Year of Experience 가 다 달라서 잘 모르겠습니다. 어떠한 의견도 주시면 감사합니다. 2. 리크루터가 베이스 네고는 불가능하고 RSU와 Sign-on 네고만 가능하다고 합니다. 만약 더 올릴 수 있는 여지가 있다면 얼마까지 가능할까요? 3. 매년 주는 Refresher가 performance review에 따라 다르지만 rough하게 보면 보통 1년 vesting 되는 RSU의 10%라고 합니다. (저의 경우 4.6k) 제가 제대로 이해 한 것이 맞는지요? 그러면 3년뒤에는 연봉이 급격히 줄어드는 것이 맞나요? 어떠한 댓글, 의견, 조언, 욕도 감사히 받겠습니다. I agree to the terms of service Update List
