안녕하세요, 원래 보통 회사 방침이 이런가요?
저번달부터 HR 에서 변호사 컨택해서 영주권 들어갔다고 하는데, 어떤 상황인지 HR에 몇번 물어봤는데 그냥 하고 있다는 답변 밖에 없습니다. 그래서 며칠전 현재 상황이랑 변호사 연락처를 주면 제가 직접 변호사에게 물어보겠다고 했습니다
오늘 답변이 오기를, 변호사 연락처는 가르쳐 줄 수없고 HR을 통해서만 변호사에게 연락 할 수있답니다. 또 그냥 프라세스 하고 있답니다. HR에서 다 알아서 하니 걱정말랍니다.
작년에 H1할때는 변호사랑 직접 연락해서 아주 좋았는데, 이번에는 그냥 봉사가 된 기분입니다.
혹시 이런경험 있으신 분 있으신가요? 그냥 HR만 및고 기다려야 하나요? 그리고 공대 대학원 졸업장이 있어서 EB2로 하고 싶은데 EB3로 할까봐 걱정도 되네요.   
감사합니다.

you should contact lawyer.

HR 그리고 PD 무슨 약자인가요?

HR = Human Resource
PD = Priority Date

제 생각엔, LC 라는 부분이 워낙 원글님의 포지션이나, Wage, 회사의 Sponsorship 에 관련된 내용이라서, 변호사와 회사가 직접 소통하는 부분들이 많아서 그럴거라는 생각이 듭니다. 원글님께서 포지션의 타이틀이나 Wage 등에 관여하여서 그 내용들을 바꿀수 없는것 처럼, 변호사와 회사가 굳이 원글님을 Involve 하지 않더라도 진행할수 있는 내용이 많습니다. EB2 로 진행하시려면, 변호사와 이야기를 할것이 아니라, 회사에 직접 원글님의 포지션에 대한 Description 을 이야기 해보셔야 할것이라고 생각됩니다. 포지션 Description 상 대학원 졸업장이 필요하지 않은데, 변호사나 원글님께서 EB2로 진행할수는 없다고 봅니다. 회사의 Director 나 HR Manager 와 먼저 포지션에 대한 Discuss 를 먼저 해보시고, 해당 LC 를 진행하시는것이 좋을것 같습니다. 이미 잡 디스크립션에 대학원 졸업자를 필요로 한다고 하면 광고도 그렇게 할것이고, 자연스럽게 EB2 로 진행이 되겠지만, 그렇지 않은경우는 일단 Position의 디스크립션 부터 바꿔야 하지 않겠습니까? 그래야 광고도 그렇게 나갈것이고, LC 도 그렇게 진행될것이라고 생각됩니다. 제 상황은 그랬습니다. 혹 다른 경험을 가지고 있으신분도 있으실거라고 생각됩니다.