Hiring manager 와 처음에 인터뷰 보는데 이 사람은 인사과의 높은 지위인지 아니면 팀에서 좋은 위치이나요?

Hiring manager는 앞으로 님의 boss/manager가 될 사람입니다. 즉, 그 사람은 자기 팀 사람 뽑으려고 님과 인터뷰 하는 겁니다.

HR 사람은 그 포지션에 대한 샐러리나 베네핏 등을 서포트 할 뿐, 실제로 뽑을지 말지를 정하는 건 당신과 일할 보스가 최종 결정함. 이 사람이 하이어링 매니저임. 즉 당신의 직속 상관.

답변감사합니다. 그러면 왜 최종으로 임터뷰 안 보고 처음으로 보는지요?

회사마다 다르지만 하이어링 매니저가 먼저하는경우는 팀원들이 퀄리파이도 안된 켄디데잇에 일일이 시간쓰는거 방지하는 차원도 있음.. 하이어링 매니저급 되면 어느정도 퀄리파이된 켄디데잇만 팀원들에게 소개시켜줘야 함.. 한다는 하이어링 매니저의 생각

먼저 보나 나중에 보나 상관없어요.. 나중에 인터뷰를 한 모든 사람의 의견을 듣고 최종 결정을 합니다.

하이어링 매니저가 일단 당신 간만보고 진짠지 아닌지 판단하고 괜찮다고 생각하면
그담 패널 인터뷰로 넘김.. 패널 인터뷰이들은 당신과 같이 일할 팀원들임. 팀원들이 동의하면 그다음 단계임

동감

쉽게말해 hiring manager맘에 안들면 다음단계로 안간다는 이야기고, 글고 이사람이 당신 이력서를 직접보고 골랐다는겁니다.
그러니 자기 기대치와 맞는 사람인지 평가를 하기 위함이죠.
다음 단계로 간다는건 맘에 든다는 이야기입니다

hiring manager 는 직급이 아닙니다. 누구든 자기 에게 리포트 할 사람을 뽑으려고 하는 사람은 hiring manager 입니다.

다른 분들의 말씀처럼, hiring manager 가 원글님의 보스가 되는 겁니다. 이부분은 회사마다 조금씩 다르지만, 고과 평가나 승진, 연봉/보너스에도 가장 큰 영향을 미치는 사람이지요. 보틍의 경우 리쿠르터나 hr이 첫 스크리닝 후, 하이어링 매니져가 두번째 스크리닝을 합니다. 그 후 팀원들 & 다른 상사들과 인터뷰를 하고 이때 하이어링 매니져와도 다시 심층 면접을 하는 경우가 많습니다.