안녕하세요,
혹시 하이어뷰 인터뷰 경험 있으신 분 있으신지요? 온라인으로, 비디오 리코딩을 하는 방식이라고 하네요. 리서쳐로 엔트리 레벨 포지션 지원입니다.
인터뷰 목적이 human resource라고 하는데, 혹 조금이라도 제 전공 관련 테크니컬한 질문을 하지 않을지 고민됩니다.
그럼 한 이틀정도 준비하고 하려고 하거든요.. ㅠ

하이어뷰 인터뷰 경험 있으신분 팁 부탁드려도 될까요? 첫 인터뷰를 녹화식으로 보게되어 감사하기도 하고 떨리기도 합니다 ㅠ

예전에 GM에 지원했을 때 HireVue로 1차 인터뷰를 했습니다. 통과를 해서 2차 팀인터뷰 요청이 왔었는데, 전 그때 이미 다른 회사로 가게 된 상태였어서 거절했지만요.

말씀하신대로 비디오 레코딩 방식인데, 오래전이라 기억이 잘 안나긴 하는데 여러가지 질문이 계속해서 나오고요.
녹화를 누르면 몇 초 후에 비디오가 켜지고 얘기를 하고 저장하는 방식입니다.
처음에 시작하고 계속 비디오 녹화를 해서 지원자가 준비를 못하게 하는 방식은 아니고요. 각 비디오 녹화 때 충분히 생각도 하시고 어떻게 말할지 생각하고 버튼을 누르시면 됩니다.
저도 순발력이 떨어져서 연속해서 계속 녹화가 나오면 어쩌나 고민했는데 그런 방식은 아니었습니다.
(녹화하고 삭제하고 재녹화가 가능한 방식이었는지 아니면 제가 재생을 누르는 것이었는지 잘 기억이 안납니다. 비디오 녹화전에 인스트럭션이 나오니 잘 보고 하시면 되겠습니다.)
그리고 녹화하는 것도 기한이 있었던 거 같습니다. 잘 확인해보세요.

말도 말인데 아이컨택이 중요하다 생각해서 비디오 쪽에 포스트잇을 붙여놓고 했던 기억이 나네요. 건승하시길요.

illumina인가요. 네 테크 질문도 포함되어 있습니다. 5-7개 질문중에 2-3개 포함됩니다.

저도 GM 인터뷰할때 HireView를 사용했습니다. 회사마다 다르겠지만 제 경우에는 질문을 듣고 한 1분인가 30초인가 생각할 시간을 줬습니다. 그리고 녹화 시작. 맘에 안들면 다시 녹화할수 있었는데 그냥 한번에 끝내버렸습니다.

난이도는 쉬운데 어렵다고나 할까? Behavioral question인데 제한된 시간에 정리해서 이야기해야하는게 은근 압박이더군요. 저는 software engineer라 바로 이어서 coding으로 넘어갔습니다. Glassdoor같은데서 후기 보시고 벽보고 연습하세요.