회사 베네핏을 정하는 중에..
health saving account라는 것이 있네요..
자세한 내용은 없고
월급에서 일정부분을 미리 때서 saving 하고
그부분에 대해서는 텍스 감면이 있는거 같고..
보험에서 커버되는 금액이 넘는 의료비의 경우
saving account에 있는 한도 내에서 돈을 따서
의료비를 지급할수 있다..
이게 맞나요?
그럼 이돈은 아프지 않으면 쓸수 없나요?
그리고 제약 조건중 다른 보험과 중복할수 없고..
모 이런게 있는데 자세히 알수가 없네요.
혹시 알고 계신분이 계시면 답변좀 부탁드립니다.
감사합니다.

예를 들어, 월급에서 매달50불씩 health saving account로 들어간다고 하면 1년이면 600불이겠죠? 이 600불에 대한 세금이 면제됩니다. 세금이 30%정도된다고 하면 200불정도 절약하는셈이 되죠.
그 1년동안 주머니에서 빠져나간 병원비(copay등과 같이 보험에서 완전히 커버해주지 않은것들)나 약값등등을 나중에 600불 범위에서 돌려받을수 있습니다.
결국 1년에 주머니에서 빠져나간돈이 600불이 넘으면 200불쯤 세금절약이 되는겁니다. 근데, 문제는 주머니에서 빠져나간돈이 600불이 안되는 경우, 예를 들어 300불만 사용했다고 하면 account에 남은 300불은 그냥 날아갑니다. 오히려 손해죠.
그래서, 1년에 주머니에서 빠져 나갈돈이 어느정도인지 대략 예상을 해서 그거보다 좀 적게 잡는것이 중요합니다.
제 경우는 작년에 600불짜리를 만들었는데 나중에 다 따져보니 593불 사용했더군요..

sjc님이 설명하신것은 health care flexible spending account고요, health saving account는 다른 겁니다. 사용하는 것은 비슷한데요, 이것은 안쓰면 없어지지 않고 다음해로 롤오버 됩니다. 최근에 새로 생겼고요, 모든 사람이 다 쓸수 없으며, 보통 디덕터블아 아주 높은 의료보험이 있을 경우 주어지는 혜택입니다.

이 어카운트의 원리가

일단은 돈을 어카운트에 넣어놓은 후,
병원비는 일단 내 돈으로 다시 페이를 한 후
나중에 다시 돌려받는 것 같은데,

어카운트에서 돌려받는건가요?
돌려받는 방법이 궁금합니다. 연말에 어디다 신청해야하는지 등…

Health saving account는 안해봐서 잘 모르는데, 플랙시블 스팬딩의 경우, 어카운트마다 운용방식이 조금 다릅니다. 제 경우는 내가 페이한 후 직접 신청하면 바로바로 보내주고요, 제 배우자의 경우는 의료보험회사와 연계되어있어, 신청안해도 의료보험 커버되지않은 돈이 자동으로 신청되서 첵을 보내주더군요.
아마 비슷할 겁니다.

올해 가을쯤 애기가 태어날 예정이라서 지출이 좀 있겠네요..그럼 적당히 계산해서 분배를 해야 겠군요..답변 감사합니다. 결국 세금혜택이 가장 큰거 같은데..맞나요?