안녕하세요.
다음달 말까지 일하고 일주일 후에 다른 곳에서 일을 시작했는데,
월요일 노동국 서류 파일하고 그다음 이민국 서류 파일까지 하면
20일 정도 공백이 생길 것 같습니다.
그 전 회사에서 semi-month 로 페이첵을 받았었는데, 전 회사에서는 페이첵 발행은 협조해줄 수 있습니다. 대신 비용은 제가 부담하고요,
정상적으로라면 2/15 페이첵이 마지막이어야 정상인데,
현재 변호사한테 1/31 첵까지 준 상태인데
이민국 파일은 2/20일에 할 것 같습니다.
2/15 페이첵 없이 1/31까지 일한것으로 서류를 만들어도 큰 문제가 없을까요
아니면 만에 하나 잘못될 수도 있으니 2/15 페이첵을 받아서 같이 보낼까요

고수님들 답글 부탁드릴께요.
서류 준비로 스트레스네요.
답글 미리 감사드립니다.

저의 경우 문제 없었습니다. 저도 마지막 첵이 아닌 한달 전 첵을 상용했는데 문제 없었습니다. 다만, 최근의 상황이 H-1 트랜스퍼도 리젝 되는경우가 많아서 가능하면 H-1 트렌스퍼가 완료된후에 회사를 옮기는것이 좋지 않을까 생각합니다.

안녕하세요 트랜스퍼님,

이민법상 I-129 Transfer 서류가 이민국에 도착 한 이후에야 새 회사로 옮길 수 있습니다.

실제 H-1B Transfer 서류 심사시에 Pay Stub이 한달미만으로 비는 것은 대개 문제를 삼지 않습니다.

아무쪼록 도움이 되었으면 합니다.

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위의 답변은 일반적인 교육목적으로만 제공되었으며 법적인 조언이 아닙니다.
따라서 저와 독자분 사이에 변호사와 고객의 관계는 성립되지 않습니다.
[류재균 변호사] [ryu@purumlaw.com] [408-516-4177]

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트랜스퍼 2010-02-13 21:34:32 조회:109 추천:2

안녕하세요.
다음달 말까지 일하고 일주일 후에 다른 곳에서 일을 시작했는데,
월요일 노동국 서류 파일하고 그다음 이민국 서류 파일까지 하면
20일 정도 공백이 생길 것 같습니다.
그 전 회사에서 semi-month 로 페이첵을 받았었는데, 전 회사에서는 페이첵 발행은 협조해줄 수 있습니다. 대신 비용은 제가 부담하고요,
정상적으로라면 2/15 페이첵이 마지막이어야 정상인데,
현재 변호사한테 1/31 첵까지 준 상태인데
이민국 파일은 2/20일에 할 것 같습니다.
2/15 페이첵 없이 1/31까지 일한것으로 서류를 만들어도 큰 문제가 없을까요
아니면 만에 하나 잘못될 수도 있으니 2/15 페이첵을 받아서 같이 보낼까요

고수님들 답글 부탁드릴께요.
서류 준비로 스트레스네요.
답글 미리 감사드립니다.