현재 F-1 으로 박사과정에 있는 학생입니다.

CPT 로 인턴을 했던 회사 (Manufacturing) 에서 변호사랑 서류랑 다 지원을 해줘서 H1B 승인을 받았습니다. 그런데 아직 회사랑은 Job Position 이라든가 연봉에 관해서 구체적으로 얘기한 것이 없는 상태입니다. 이런 경우 H1B 승인이 나면 회사에서 의무적으로 고용을 해야 하는 것인가요, 아니면 비자 승인 여부에 관계없이 Job 을 주지 않을 수도 있는 것인지요?
학교는 Course Work 은 이미 다 끝나고 논문 관련된 일들만 남아있는 상태라서 취업이 되면 비자를 바꿔서 학위를 마치려고 계획 중인지라, 이런 경우 어떻게 진행을 해야할 지 궁금해서 질문드려 봅니다.
답변에 미리 감사 드립니다.

안줘도 그만입니다.

답변 감사드립니다.
그럼 Job Offer 를 받지 못하면 비자 신청한 거가 헛수고가 되어 버리는 셈이겠군요. -_-;;

추가 질문입니다.
그렇다면 H1B 승인이 현재의 F-1 에 영향을 끼치는 부분은 있는지요? 비자 효력상실이 된다든지 하는…

H1B 신청시에 이미 Job Position과 년봉 PW에 대하여 정해 진 것으로 알고 있습니다.
그것을 근거로 노동부에서 승인도 받았을 것이구요…
노동부에서 승인을 받은 노동허가서를 가지고, 이민국에 H1B 신청이 들어 가는 것으로 알고 있습니다.
단지 10월부터 일할건지, 11월부터 시작 할 건지만 정하면 되는 것으로 알고 있습니다.
다만 고용이 되면, 근로를 해야되기 때문에 학업을 마친다는 것이 무엇을 말하는 지요…

답변 감사드립니다.
처음 답글 주신 분과 조금 다른 내용이어서 헷갈리는군요.
회사를 다니면서 논문을 마무리해서 졸업한다는 의미입니다. H1B 로도 학교 등록은 할 수 있다고 알고 있어서요.

* 먼저 비자와 체류신분을 구별하기 위해서 다음 글을 읽어 보십시오.

참조: sorine.kseane.org/sorine_visa_2.html
비자/체류신분/청원서 구별

* H1B 승인서로 받은 것이 오른쪽 아래에 새로운 I-94가 인쇄되어 있는 I-797A를 받으셨지요 ?
그러면, H1B 시작일 (아마 10월 1일)부터 본인의 체류신분이 H1B로 바뀌고, 기존의 F1 체류신분은 사라집니다.

* H1B 체류신분이 되면 H1B를 신청할 때 약속한 조건을 지켜야 합니다.
즉, H1B 신청 때 제출한 LCA에 규정된 job position, 근무시간, 급여 등의 조건에 맞춰서 근무를 해야하고, 그렇지 않으면 원칙적으로 불법체류 (Out Of Status)가 됩니다. 현실적으로는 이민국에서 조건 위반을 모르고, 그냥 지나갈 수도 있습니다만…

물론 회사는 언제나 직원을 해고할 수 있습니다.
하지만 그러면, 그 직원은 Out Of Status가 됩니다.

본인이 H1B에 정해진 대로 일을 하면서 (또, 급여를 받으면서)
남는 시간에 학교에 다니고 논문을 쓰는 것은 괜찮습니다.
하지만, 기본적으로 H1B 조건대로 일을 하지 않으면 안됩니다.

(무급 휴가를 이용할 수 있는 경우도 있긴 하지만…)