안녕하세요

현재 H1B 신분으로 취업 영주권 진행중입니다. 한 두달 전쯤 140 승인 후, 얼마전에 콤보카드까지 받았고 이제 485만 남은 상황입니다. (485 접수한지 180일 지났습니다)

이런상황에서
1) 새로운 회사로 이직할 경우, H1B도 트랜스퍼를 해야하나요?
2) 새로운 회사로 이직 전에 현 직장에서 사직할 경우, grace period 없이 바로 불체자 신분이 되는건가요? 몇일 안에 새로운 회사로 이직하면 H1B랑 영주권 진행에 지장없이 이어갈수있나요?
3) 새로운 회사에서 현재 회사보다 급여를 2-3만불 더 받는다고하면 문제가 될까요?

전 변호사가 아닙니다만 제가 알고있기론
180 일이 지나셨으므로, 동종업계/비슷한 포지션으로 AC21 port 하실경우 :

1. 안하셔도 됩니다. 다만 H1b 상실되므로 안전을 위해서는 하는 것이 좋다고 변호사분들께 들었습니다.
2. H1b 는 고용관계 끝나면 그날부터 쫑이지만 AOS 는 180일 지났으면 그런것 없는걸로 알고 있습니다. 그만두셔도 몇일이 아니라 몇달 무직상태로 계셔도 사실 큰 문제 되지는 않는걸로 압니다. (layoff 당한 인도인들 trackitt 에서 보면 뭐 막 그떄부터 잡 찾아서 잘만 그린카드 받는것 같더군요) . 인터뷰 / 승인 전까지 비슷하거나 동종업계로 이직하시면 되는걸로 압니다.
3. 전~~~혀 문제 없습니다.

변호사분들 틀린 부분 있으면 지적해주세요 ㅎㅎ

좋은 정보 감사드립니다. 더 상세한 사실여부는 변호사분들한태 물어야겠군요

이전 회사에서 문제 삼을 일은 없나요?

이전 회사에서 485는 손댈 수가 없지만 140은 승인 후 180일 전에는 취소를 요청할 수 있습니다.

영주권 취득후 6개월만 다니고 그만둔다면..

요런분들은 어째서 꿋꿋이 버텨내신 걸까요

희박하지만 만의 하나라는 말처럼 H1B 트랜스퍼 없이 가셨다가 485 거절되면 바로 불체입니다. 돌다리도 두들겨 보고 건너라는 속담이 있듯이 제2 제3의 안전장치는 항상 있어야 합니다. 곧 승인 나실거 같은데 조금만 참고 가시던가 아님 트랜스퍼 하십시요. 프리미엄하면 금방납니다.

맞습니다. 안전장치는 항상 필요하니깐 요구를 해야겠습니다. 감사합니다