안녕하세요?

이번 오월에 부동산 석사 졸업하는 학생입니다. 한달 전 모 부동산 서비스 회사에서 Valuation Associate 로 오퍼를 받았습니다. 처음 수 개월간은 수습생 정도의 기본 고정급을 받고 자격정 취득과 함께 Commission-based salary를 받습니다. 

1. 지금 Hiring process 중인데, 아직 H-1B에 관한 얘기를 하지 않았으며, OPT로 일하면서 나중에 얘기하려고 합니다. 혹시 경험자 분들은 어떻게 그리고 언제 H-1B 얘기를 꺼내셨나요?

2. H-1B에 관한 리서치 중, Commission-based 잡은 비자 승인이 어렵다고 들었습니다. 비자 승인 요건 중 하나인 prevailing salary를 충족 할 수가 없다고 하네요. 다른 조건은 대략 맞는 듯 합니다.( 회사에서 포스팅한 잡 요건은 Bachelor + 2 year experience or training). 구글 서치를 해보았는데 부동산 Valuation 혹은 감정평가 쪽은 딱히 사례가 없네요. 혹시 경험 있으시거나 아시는 분 조언 부탁드립니다. 

어려운 시기, 잡을 구해서 좋아 했는데, 장애물이 있네요… 도움 부탁드립니다. 

꾸벅~

Commission-based job이 어려운 경우는 기본급이 적고 commission이 많은 경우에 해당될수 있습니다. 회사하고 deal을 잘 하셔서 commission을 적게 받고 기본급을 늘리는 방향으로 하면 될것 같습니다.
그런데 부동산 valuation associate가 통상 학사학위 이상을 요구하나요? 회사에서 아무리 Bachelor + 2 year을 요구하더라도 사회 통념상 4년제 이상의 학위를 요구해야 할것입니다. 그렇지 않으면 그 job이 왜 bachelor을 요구하는지 아주 논리적인 이유(4년제가 아니면 안되는 이유)를 붙여야 할것입니다.

답변 감사 합니다. MLB 님.. 조금 복잡하지만 Valuation Associate 은 Appraiser가 되기 위한 전 단계이고 Appraiser가 되기 위해서는 Bachelor 학위가 필수요건 입니다. 따라서, 감정평가회사의 잡 포스팅에도 항상 학사학위 이상을 요구하고요. 좀 전에 H1B 변호사로 부터 관련된 답변을 받았는데 고용주를 설득시켜서 Prevailing salary를 보장받는 방법이 있다고요.. 만일 못받으면 해고 한다는 조건으로요.. 몇 고객이 이렇게 해서 H1B를 받았다고 합니다.