저번에 누가 올린글인데 저와 경우가 같아서 다시 퍼왔습니다.
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안녕하세요.

넘 급해 질문드립니다. 혹시 아시는분 계시면 도와주십시요.

H-1으로 현재 작은 회사에서 근무를 하고 있는데 회사 사정이 많이 안좋아 3월부터는 무급휴가 형식으로 쉬어야 할듯합니다.
다행히 다음 직장을 구하기전까진 회사에서 비자서포트는 해준다는데.
그리고 혹시 한두달사이에 회사가 다시 정상으로 돌아가면 다시 월급도 주고…

이럴 경우 회사가 최소한 어떠한 행동을 취해주면 비자에 문제없이 무급형식으로 status를 유지시킬 수 있는지 궁금합니다.

미리 감사드립니다.

제 생각에는 한국에서 잠시 쉬다 오시는게 제일 좋구요. 이민기 변호사님 같은분한테 유료상담이 제일 확실할것 같습니다. 실제 한국가셨다 오면 나중에 혹시나 모르는 리캡쳐 할수있는 날짜도 생기고요.

missyusa.com/mainpage/boards/board_read.asp?section=life&id=life29&page=1&category=0&key_field=&key_word=&idx=145061&ref=37&step=1&level=0

wind님 링크 너무 도움되었습니다. 감사합니다.

저의 경우에는 회사의 캐쉬 플로우가 어려울 경우 때에 따라 한주에 하루 또는 이틀 정도 무급을 쓸때가 있습니다. 위의 링크에서 확인해보니…amend라는 것을 해야 한다고 하는데…이런 템포러리의 경우에도 해당되는 것인지요?…나중에 H1 연장을 할때 문제가 되지 않을런지요???