안녕하세요 너무나도 많은 도움을 받고 있는 여러분께 머리숙여
감사드립니다.
현재 취업비자로 있습니다만…무늬만 h-1이지요..(다들 아시리라 믿음)

사무실을 집으로 하는 회사를 하나 설립코자 회계사를 만났습니다.
집에서도 간단히 회사를 설립하여 president로 있으면서 회사를 위해
일만 하지 않으면 된다네요..좀 웃기긴 하지만 이해는 됩니다.
그 비용이 750불 이라네요..비용이 싸고 비싸고는 잘 모르겠습니다.
아울러 3달에 한번 기장정리..등등해서 150불…

중요한건 그다음입니다. 제가 신분이 h-1으로서 회사를 위해 일은 할수 없고,
그렇다고 급여를 받을수도 없고…사무실은 h-1신분인 사람의 집이면서..
매출은 일어나고,,,세금보고도 한다면,,,일하는 사람은 누구로 해야되나요?

그냥 일하는 사람없이… 매출이 일어나고 세금보고만 제대로 하면 저의
신분이나 영주권신청등에 문제가 없을까요?

큰돈을 벌건 아니지만 나름대로의 조그만 아이디어로 생활비에 다소
보탬이 되려하는데,,뭔가 무지 골치아프고 힘드네요.

여러 선배님들!!!
어떻게 해야 영주권에 지장없이 조금이라도 다리펴면서 살수 있을까요?

답변에 미리 너무너무 감사드립니다.

consult with attorney

> 무늬만 h-1이지요..(다들 아시리라 믿음).. 무슨뜻인지 모르겠습니다.
그리고
자신이 세운 회사에서 자신을 직접 H1B 스폰서하는 건 안되는 걸로 아는데..
회사 설립해주는 CPA는 이민법을 모르고, 상관도 안합니다.

이민법 변호사 만나서 지금의 계획을 세부적으로 상의하세요..
쓰신 내용에 문제가 많은 PLAN으로 알고 잇습니다.
(특히 요즘같이 단속이 심한 상황에서는..)

“자신이 세운 회사에서 자신을 직접 H1B 스폰서하는 건 안되는 걸로 아는데..” –> 가능합니다. 실례로 많이 있습니다. 하지만 원글처럼 임금을 받을 수는 없습니다.

회사를 설립하는데는 굳이 회계사나 변호사의 도움을 받지 않아도 상관없습니다. 뭐 나중에 문제가 생기거나 할 경우 도움이 되겠지만 어쨋든 설립자체는 점점 쉬워지고 있어서 그다지 전문가의 도움이 필요없을겁니다. IRS, 주정부 웹사이트와 http://www.corporation.com, http://www.sba.org등을 둘러보시구요, 인터넷으로 다른 사이트도 검색해 보십시오. 제 경험으로는 2-300불이면 자신이 회사를 설립할 수 있습니다.

그리고 직접 세우신 회사를 통해서 H1B와 영주권을 해결하실 생각이시라면 그건 어렵다고 말씀드리고 싶습니다. 회사의 가장 일반적인 형태인 C corporation(소위 주식회사)는 누구나, 심지어는 미국바깥에 사는 외국인도 설립이 가능합니다만, 취업비자나 이민비자(영주권)를 회사를 통해서 받으려면 그보다 훨씬 까다로운 이민법의 영향을 받습니다. 실제로 설립자는 투자이민인 경우를 제외하고는 비자를 회사를 통해서 받기가 사실상 불가능합니다.

현재 다른회사에서 H1B를 받아서 일하고 계신다면 그냥 집에다 회사(C corp)를 설립하신후 혼자서 일하신 후에 매출이 발생하면 월급으로 받지 마시고 전부 dividend으로 받으시면 이민법은 피해갈 수 있습니다. 자세한 사함은 이민변호사와 회계사랑 상담하시기 바랍니다.

아 그러고보니 아시는 분이 회사를 설립해서 H1B를 받으신 경우를 봤습니다. 그러니 그런 경우는 가능하겠군요. 하지만 영주권은 훨씬 까다로워서… 아직까지 영주권을 자기회사를 통해서 받은 경우는 보질 못했습니다. 아마도 매출이 커지고 여러사람을 고용할 수 있는 규모로 커지게 되면 어떨지 모르겠습니다.

여러분들의 많은 도움에 너무 감사드립니다.
근데..주제에서 약간 벗어난듯해서 다시 글 올립니다.
제 신분은 무늬만 h-1인 회사에서 유지해 주기로 했습니다.
제가 궁금한건 제가 집에서 회사를 만들어서 일을 할경우에
직원을 꼭 써야하는지,,,어떤식으로 회사를 운영해야 하는지가
관건입니다. 여러분들의 의견 부탁드립니다.
많은 도움 감사드립니다…

같은 문제로 고민을 좀 많이 해봤던 사람인데요.
제가 여러 이민변호사의 상담과 인터넷 게시판을 살핀 뒤 내린 결론은
1) 회계사가 말한데로 회사설립 (c-corporation) 해서, President로 있으면 체류신분에 문제가 없습니다.
2) 위의 “president”님이 말씀하신데로 절대 월급의 형태로 수입을 가지셔서는 안되고, 반드시 dividend 또는 share의 형태로만 가지셔야됩니다.
3) 어떤 사업을 하실지는 모르지만, 고용인을 두셔야 한다고 생각합니다. 말씀하신데로 매출이 생기고 sales tax를 내는데. 직원이 없다면 이민국이나 IRS에서 당연히 이상하게 생각하겠지요.
4) 아래의 예가 도움이 되시기를..
Q: I am an H-1B/H-4/F-1/etc., and I am interested in forming my own company. Can I do this legally or will I be jeopardizing my current status?

A: This is indeed a “frequently asked question,” particularly in light of the fact that many immigrants to the U.S. have high ambitions and entrepreneurial aspirations. As always, I will preface the response by telling you that there are a myriad of details and issues which prohibit us from giving you a specific response which will apply in all cases. However, here are some general guidelines.

Unlike most nations in the world which have a single system of incorporation, the United States is different: each state, district, or territory has its own rules governing the formation and maintenance of corporations, partnerships, limited liability companies, etc. In Florida, and in most states, a corporation can be formed by any individual, even individuals who are not physically residing in the United States. To form a corporation, there are a number of parties involved:

The incorporator: Most frequently, this is the attorney or certified public accountant who acts to establish the corporation.

The directors: At the formation of the company, the directors responsible for undertaking the company’s business must be identified. These initial directors identified in the articles of incorporation can subsequently be amended as needed.

Officers of the corporation: Officers are elected in the by-laws of the company, which take place at the initial organizational meeting after the company has been established and is registered with the state. At such time, the President, Vice-president, Treasurer, and Secretary are elected by the directors.

Most individuals in most visa categories – immigrant and nonimmigrant – are not violating any laws by appearing as an incorporator, director, or officer of a company, provided that they are not being compensated for “working” for the company. I’ll give you a tried and true example I have been using for about 8 years:

Kareem and Ben are both in H-1B status. Each dreams of starting his own software consulting company. Both are experienced programmers, and are interested in launching their own side business. Both form corporations through an attorney, obtain a business license, lease office space, and hire several American workers to undertake daily business. So far so good. Both are complying fully.

Kareem keeps his day job and keeps working, and hires a U.S. manager to administer the daily operations of his new company. Except for counting the money and touching base with the administration, Kareem is out of the loop with the daily operations of his company. Ben, however, is more of a micromanager. He is concerned about the growth of the company, so he begins “moonlighting,” doing a little programming on the side, and generally assisting in the operation of his new company.

In this scenario, Kareem’s actions are perfectly legal, while Ben is violating his H-1B status.

Why is Ben violating his status? There are no prohibitions under U.S. immigration law that would prevent an individual who is foreign – indeed, someone who has never set foot in the U.S., from serving as an incorporator, director, or officer of a U.S. enterprise. Similarly, it is possible for partnerships, limited liability, and other forms of organizations to include members who are not U.S. citizens, residents, or in non-immigrant status. It’s the “working” the business that is prohibited. Let’s go back to the example above:

In Kareem’s case, as much as he would like to jump in and help his company get a quicker start, he has spoken carefully to his immigration attorney and understands how limited his role must be. At the end of the first year, Kareem’s company shows a profit of $10,000. Because he is fully complying with the law, that income is reported as corporate profits, and he pays the necessary taxes. (It is our understanding that foreign nationals cannot be shareholders in subchapter S corporations, but this isn’t really our area of expertise…make sure you ask your C.P.A. about this.) The restless Ben, however, doesn’t want to pay corporate taxes, and takes a direct payment from the company. Once again, Ben is violating his immigration status by receiving compensation for “work.” In the case of Kareem, the profit that he derives from the activities of his corporation – activities wholly undertaken by other individuals – it is “passive” income. Even though Kareem is a shareholder and perhaps even an officer in the company, the money he is making comes as the result of profits declared by a company, much like profits earned on a certificate of deposit, performance royalties paid to a songwriter, etc. It is passive income, it is taxable, but it is not income stemming from his “work.” By having his hand in day-to-day activities, conversely, Ben is engaged in unauthorized employment, even though he is only working for his own company.

The next question raised is: Can I get a concurrent H-1B for my own company while still keeping my “real” job?

I have addressed this issue before in an FAQ, and will not explore this very deeply, but I will tell you that it is, indeed, possible to do so, but only in cases where your corporation is firmly established and can meet INS thresholds – subjectively defined – as an employer.

What does this mean? Well, we are constantly asked how large a company must be, how many employees, and what its revenues must look like before we are comfortable filing an H. While it is technically possible to file an H on behalf of an individual who is a shareholder of a company, this happens less and less frequently these days, mostly due to more strict adjudications by INS. Bear in mind that there are no minimum thresholds for an H-1B employer defined in the regulations or statutes; however, the whole deal has to make sense to the INS…it must be justifiable, the need must be provable, and the income must sustain the petition. For example, if your company is six months old, you have one programmer, and revenues of $40,000, I would be extremely uncomfortable filing a concurrent H allowing you to program on the side. However, if you are someone who is still holding down their day job as a programmer for a major corporation, and the little company you started last year now has 5 employees and is grossing $250,000 a year, getting a concurrent H approved for you in your company’s name would probably not be too difficult.

Another question…if I decide to do this, is it better for me to have U.S. partners as shareholders, since the INS does not like foreign owned companies?

While I am somewhat uncomfortable with the fact that INS tends to view cases filed by certain nationalities more stringently than those filed by other nationalities, I do not believe that it is necessary to do this. If the company is viable and can stand on its own two feet and prove its need for an H-1B employee, the petition can be approved. I can tell you that in over 4,000 filings since 1990, there has only been one situation where the INS denied a small-company H petition for our firm…we appealed it, we lost, and they were dead wrong in the decision. The rest that we have filed have been successfully approved, but principally because we are very cautious in advising our clients on what can and cannot be filed.

Final thought to our entrepreneurial friends: If you have a real dream of starting your own business and dabbling on the side, by all means do so passively, without “working”…you are in a nation which enshrines entrepreneurial activity! However, don’t think of your new company as a “way out” from an immigration standpoint. Even when the company is large enough to possibly support you as an H-1B, bear in mind that no labor certification can ever be filed when you or anyone you are related to is a shareholder in the company filing the petition. At best, it can serve as an H vehicle for you. Consistently, over the years, we have seen that those who initiate entrepreneurial activity and follow the letter of the law, as my hypothetical Kareem did, are the ones who find themselves in not only the most profitable situation, but one that brings with it the peace of mind of knowing that no immigration laws have been violated.

Go forth and conquer!

저도 그렇게 알고 회계사와 상담후 회사설립 하고, 얼마후 어렵게 제 영주권 처리해주고 있는 변호사와 어렵게 통화해서(상담하러 가려했더니 자기 사무실통해 영주권 수속중이라도 상담료를 내야한다고 해서…) 물었더니, “절대 안된다”는 답을 얻었드랩니다. 영주권이 우선순위라 설립한 회사 폐업신고하고 엄한 세금 몇백불과 회계사수수료만 날렸다는….-.- 잘 생각해보시고 판단하세요. 영주권 신청에 무리수가 갈수 있으니….

불법을 통해 영주권 얻고 시민권을 얻어도 다리뻗고 살 수 없습니다.

“무늬만 H1″이라는게 아주 일반적이어서 다들 뭔지 잘 안다고
잘못 인식하고 계신가 본 데, 그게 뭔지 잘 모르겠지만,
그게 불법적인것이고, 그런 사실이 나중에라도 적발되면
님은 영주권을 얻고 시민권을 얻어도 바로 추방됩니다.
사업도 마찬가지입니다.

여러가지 글들을 참고하시고 합법적으로 하세요.
그게 훨씬 저렴하고 쉽고, 시간도 절약합니다.

여러분들의 댓글에 정말 감사드립니다.
근데..경험자님 께선 그 변호사가 왜 안되는지에 대해서 자세히
설명해주셨을껀데…좀 공유할수 있으면 감사드리겠습니다.
그리고 지나가다님…..항상 자상한 댓글을 달아주시는 분으로 기억하고 있습니다.
많은 도움이 되는..지나가다님의 댓글들은 모두 읽어봤죠.
저한테 다시한번의 소중한 댓글을 해 주실수 있을런지요.
저역시 불법이 아닌 합법적으로 회사를 차려 운영하고 싶습니다. 문제는
두가지를 다 욕심내니깐 문제가 되나봅니다.
하지만 하고싶은일을 꼭 할수있도록 회사를 만드는것과 이땅에서 합법적으로
살기위한 몸부림의 영주권을 향해가는….
제가 말씀드린 무늬만 H-1이란것은 1년간 제대로 일을 했던 직장에서
오너와의 합의하에 스폰서는 계속해주기로 하고 저는 일을 그만둔 상황을
말씀드리는 것입니다. 가끔씩은 만나서 일에대한 조언과 도움을 주기도 하죠.
합법적으로 회사를 설립해서 일을 하면서 합법적으로 영주권에 다가설수 있는
길로 좀 안내 해 주실수 없으신가요….무리한 질문같지만 제가 너무 아는게
없어서…가슴만 답답하네요..

원글님, 저는 회사 설립에 대해서 잘 모릅니다.
제가 드린 말씀은 불법이 될 수 있는 요소는 피하고 항상 합법을 찾으라는 아주 -누구나 할 수 있는- 원론적인 이야기입니다.

하나의 행위에 대해서 “100%에 합법”에 속하는 경우가 있고 “100% 불법”에 속하는 경우가 있으며, “합법과 불법의 경계선에 모호하게 서 있는 경우”도 있습니다. 절대로 100% 불법을 하시 마시고, 경계선에 모호하게 서 있는 경우, 조건과 요건을 갖추시어서 합법이라는 증거를 잘 마련해야 한다는 원칙론입니다.

열심히 공부하시고 참고하셔서 좋은 방법을 찾으시길 바라겠습니다. 좋은 정보가 있으면 여기에 있는 여러 한국사람들에게도 같이 공유해주시면 더욱 좋겠습니다. 뜻이 있으면 길이 있으실 것이라 생각합니다. 꼭 성공하시길 빌겠습니다.

지나가다님…감사드립니다. 오랫동안 댓글을 기다렸습니다.ㅎㅎ
변호사,회계사,또 여러분들의 좋은 말씀에 힘입어…불법이 아닌
합법의 테두리에서 불법으로 넘치지않도록 잘 쓸어담으며..
제가 뜻한바를 추진해볼 생각으로 오늘 회사이름을 정해서 신청에
들어갔습니다. 계속해서 진행상황을 올리기로 할게요…여러분
정말 감사드립니다.
무언가가 일이 되기 시작하면 이 사이트를 통해 보답할수 있는길을 꼭
모색해보겠습니다.
여러분 홧팅….