혹시 Family Leave of Absence를 사용하여 3개월 가량 회사를 떠난 후,
다른 새로운 회사로 입사해 보신 분 있나요?

새로 옮긴 회사가 매니저와의 관계들 맞지 않을 경우, 현 회사로 다시 돌아올 계획인데,
혹시 법적으로 문제는 없을지요?

가부 여부를 떠나 권하고 싶지 않습니다. 어떻게든 현 직장과
옮긴 직장에 소문이 들어갈 가능성이 높고 돌아오고 싶어도 못 돌아오는 닉동강 오리알 신세가 될 가능성이 농후

ㅋㅋㅋ 나참 이런 쓰레기같은 상상하는 인간 첨보네 ㅋㅋㅋ

혹시 Family Leave of Absence를 사용하여 3개월 가량 회사를 떠난 후,
다른 새로운 회사로 입사해 보신 분 있나요?

새로 옮긴 회사가 매니저와의 관계들 맞지 않을 경우, 현 회사로 다시 돌아올 계획인데,
혹시 법적으로 문제는 없을지요?

어이가 없네요 참..

원글인데, 법적으로 문제 없어 보입니다.
코로나 시대에 2개 회사에 리모트로 다니던 것이 한때 유행이었듯이.

full-time의 경우 고용기간동안 HR의 허락없이 동종 겸직 금지입니다. 휴직도 고용기간에 포함되구요. 잘못하면 고소당할 수 있습니다.

지혼자질문하고 혼자답변하고 개웃기내 ㅋㅋㅋㅋ

가지가지한다.
너 대깨문이냐

난 보수지만 국민의힘 당을 지지하는 인간들은 사람으로 보지도 않는다
이 세상에 민족주의가 없는 보수가 어디있다는 말인가
이 세상에 일본에 사대하는 보수가 어디있다는 말인가
이 세상에 민족의 통일을 반대하는 보수가 어디있다는 말인가
그들은 보수가 아니라 그냥 수구 엘리트 집단으로 밖에 보이지 않는다
국민의힘을 지지하는 것들은 인간 취급을 하지 마라
여당 야당을 떠나서 우리는 정의를 지지해야 한다
그런데 한국 것들은 내가 지지하는 당이 바로 정의다
이게 문제다
난 시민권자지만 어찌되었던 우리나라가 잘 살아야
우리 소수 민족의 기도 산다
국민의 힘을 지지하는 것들이 사람이란 말인가

아니 뭐… 그럴 수도 있는데… family leave of absence할 때 이유는 완전히 거짓말을 하는건가요? 나는 거기에 좀 걸리네요. 진짜로 이유가 있는데 겸사 겸사 그렇게 되는거라면 혹시 몰라도. 겉 보기엔 똑같으니 무슨 상관이냐고 할 수도 있는데, 공식 절차에 거짓말은 안하는게 좋거든요. 훗날 무슨 일이 있을지도 모르고.

그리고 policy 잘 보세요. leave of absence하기 전에 쌓인 휴가 먼저 다 쓰라는 경우도 많습니다.

Family Leave of Absence 기간에도 현 직장 소속으로 되어 있을텐데요. 이 경우 다른 직장을 풀타임으로 다니게 되면 법적인 문제가 될 수도 있을거 같은데요. 파트타임이나 캐쉬잡으로 잠깐 일하는건 모르겠지만 이직은 문제 소지가 있는거 같습니다. 누군가 제보 할 수도 있어요.

글쎄요. 남들은 잡두개도 가지는데. 이렇게 생각하면 뭐 안돨것 없다라는 생각도 드네요. Family Leave of Absence 는 그냥 시간을 버는 수단이고 결국 투잡이나 마찮가지죠. 다만 하지만 위에분 말씀처럼 거짓말을 해서 Family Leave of Absence를 쓴다면 투잡을 뛰는것 보다 더 나쁜경우죠. 그리고 이직하는 회사도 님이 전회사를 그만두지 않고 옮겨온것 모를까요? …….글쎄 모를수도. 하긴 둘다 안들키면 될수도 있다는 생각은 드는데, 잘못될 경우는 데미지가 엄청클수도 있습니다. 이런 잔머리를 굴리는 경우는 처음듣는 경우라 누구던 답을 주긴 어려울듯. 한번 해보시고 후기 올려주세요.

두 회사 다 원글님을 고소 할 수도 있습니다. 두 회사를 겸직 하면서 동시에 40시간을 근무하는게 불가능하니 결국 wage stealing이 되겠네요. 하지 마세요.

법적으로 많은 문제가 있어 보입니다. 궁금해서 질문하신 것 같은데 충분히 답변을 들으신 것 같네요.

3개월안에 새로 옮긴 회사 맘에 든다? 택도 없는 소리입니다. 조직을 옮겼으면 최소한 2년 이상은 다녀 봐야 평가 할 수 있습니다.
그럴 용기 없으면 그냥 계세요.

법적으로 문제 없어 보입니다.

Family Leave of Absence 3개월 기간동안 일종의 무급휴가인 셈입니다. 그 기간에 다른 회사에서 보수를 받고 일을 했다고 문제가 생기는 것은 아닌 듯 합니다. Tax report할 때 2개의 W2도 가능한 것으로 알고 있습니다.

미국에서는 당일 lay-off도 가능한 바, 도덕적으로도 전혀 문제된다고 생각하지 않습니다.

당연히 법적으로 문제가 됩니다. 특히 시급이 아닌 년봉으로 일하는 사람이면, 화사 매뉴얼을 읽어 보세요. 훌타임으로 1번 작정에 다니는 사람이 2번 직장에 다니는 사람을 누가 젛아 하나요? 1번 직장에서 허가를 받으면 몰라도…

거짓말이 법적으로 문제가 되냐는 질문이네요. 당연히 문제가 됩니다.

그걸 모르고 물어보신건 아닐테고,
거짓말을 해도 그걸 현회사가 어떻게 알겠느냐, 절대로 아니라고 딱 잡아떼면 무슨수로 알겠느냐?
그리고 설마 걸린다해도 고소까지 하겠냐는 질문이죠?
원글님도 정답을 몰라서 물어본건 아닐텐데… 대부분의 사기꾼들이 처음엔 그렇게 시작합니다.
계속 그렇게 살다보면 이재명됩니다.