빨리 풀려야할텐데요.

2023 2h

하이어링 풀려도 많이 안뽑을겁니다. 경기침체라…
그리고 지금 연봉 올라오는거 보면 한직급 아래보다 더 낮게 오퍼를 주더군요

말이 안됩니다.. 한직급 아래도 RSU라던가 연봉이 한참 차이가나는데 더 낮으면 애초에 하이어링 못하구요

정보들이 levels fyi나 teamblind에 뻔히 넘치는데 테크기업들이 그런 정신나간짓을 하나요..

이 정보는 며칠전에 구글에서 오퍼받은분이 L5로 받은 연봉을 블라인드에 오픈한겁니다.
L4직급들이 애기하길 자기 처음 오퍼받은것보다도 낮다고 하네요

애초에 하이어링 수를 줄이거나 프리즈를 했으면 했지 지금까지 줘왔던 테이블에서 그렇게 극단적으로 낮춰서 오퍼 안보냅니다 윗분..

한 직급 낮추는 오퍼라기 보다는, 일단 sign-on RSU가 터무니 없이 작게 느껴지실 거에요. 예전에 500k 주던걸 250k 주는 수준 입니다.

주가가 떨어졌기 때문에 이게 과거랑 같은 수준의 오퍼라고 회사에서 생각하는거 아닐까요?

하이어링프리즈 풀리면 멈춰있던 오퍼들부터 소진될테죠.
그리고 새로 뽑을텐데 경기침체라서 극소수일거에요.

들리는 conspiracy는 SWE 몸값들이 너무 높게 측정되서 대기업들이 단체로 설계 들어갔다고 하네요…. 지금 레이오프 되는 대부분의 기업들도 IT테크쪽이고요… 결국은 수요와 공급인데, 예전처럼 컴싸 출신들이 부족한 것도 아니고요… 똥줄타지만 지켜봐야겠죠 ㅠ