안녕하세요 선배님들, 미국생활 2년반, 드디어 FANNG중 한 곳에서 오퍼를 받았습니다. 보통 보니 카운터 오퍼가 없는 이상은 TC가 크게 다르지는 않더라고요.

다만 , TC중 Salary, Stock, 그리고 Signing Bonus 비율은 조정이 가능해 보이더라고요.

그런데 문득 든 생각이, 4년 이하로 근무한다고 가정시, Salary 비중을 Stock보다 높혀서 401K max하는게 더 이득이 아닌가 싶은데 제가 뭐 놓치고 있는게 있을까요..?

감사합니다.

매니저는 주식 못 보고 샐러리만 보기 때문에 레벨 평균 대비 베이스가 높으면 샐러리 인상률이 낮아집니다.
주식으로 받는 걸 늘렸을 떄 401k 맥스 못할 이유는 뭔가요?
그리고 FAANG어딘지는 모르겠지만 주식을 높였으면 높였지 base salary는 조정폭이 매우 제한적입니다.

RSU는 어느정도 유돌이가 있겠지만 리미트가 있어서 그이상은 보드에서 승인을 받아야 하니 힘들다 하고요 이사비용과 사인온 보너스는 어느정도 쉽게 조정이 되더군요.

주식으로 받는 걸 늘렸을 떄 401k 맥스 못할 이유는 뭔가요?
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TC range가 있음. 뭘 하나를 높일려면 당연히 다른거 하나가 줄어야됨.

우선순위는 샐러리 > RSU > sign on bonus 일듯…

답변 감사합니다.
1. 401k를 rsu를 높게 받는다고 못할 건 없을 거 같은데요, 다만 제가 곧 집을 살 계획을 가지고 있어서 현금 보유량을 늘리려고 일정 부분만 투자를 하려고 합니다. 근데 그 일정부분에 있어서 RSU보다는 401K가 낫지 않겠나 생각이 들어서 여쭈어보았습니다.
2. Amazon입니다, 최근 주식이 너무 가파르게 올라서 RSU 비중을 줄이는게 장기적으로 낫지 않겠나 생각했습니다.
3. 네, salary raise 폭이 낮아질 수 있다는건 전혀 생각 못했네요..

4. 아 그리고, 보통 근속연수가 2년정도라고 가정하면 vested 되는 rsu가 너무 적을것이라고 생각되어서 salary를 최대한 높게 받는게 낫다고 생각이 들었습니다.(아마존은 아마 15 15 30 40 뭐 이런 비율이었던 것 같습니다)

아 아마존이라니까 이해가 됩니다. 거기 vesting이 5,15,40,40이에요. 그러면 베이스를 올리는 것도 나쁜 전략은 아니네요….

답변주신분들 모두 감사합니다.

글쓰신거보니 sde 1인거같은데..아마존이면 어차피 1~2년차 RSU 비중도 워낙 낮고 개수도 얼마 안돼서 가능하면 무조건 stock을 줄이고 다른걸 높여받으세요.
2년내로 promo 받으시고 2년후에 sde 2로 이직하는걸 목표로 하시면 될거예요.
내부에선 promo받아도 몇년은 tc가 거의 안오를테니(아마존은 원래 구조가 그래요) 이직하시는게 tc상승에 도움됩니다.

그래봤자 조정 가능한 폭은 얼마 안될겁니다.

네 답변 감사합니다. sde ii로 인터뷰 보긴 했는데 다운레벨해서 오퍼를 주더군요.. 제 yoe에 sde ii는 좀 무리라는 것은 알고 있었습니다. 네 저도 2년쯤 뒤에 sde ii로 이직을 고려하고 있습니다. 조언 감사합니다!!