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I-140 승인받고 PD가 2008년 6월이라 아직 485 넣지 못하고 대기중입니다.
H1B 6년 올해 1월까지였고, 1년씩 갱신하고 있습니다.
부서에서 승진(Senior Developer -> Lead Developer)을 시켜주려고 하는데, HR에서 변호사랑 문의하더니 Title Change가 되면 현재 application이 무효가 된다고 승진이 안 된다고 하네요. 제가 예전에 듣기로는 Job duty가 같고, 승진이 natural career progress인 경우면 괜찮다고 들었었는데, 아닌가요?제가 변호사를 고용한 게 아니라서 다른 곳에서 얻은 확실한 증거를 제시하지 않으면, 회사에서는 변호사 말대로 할 수 밖에 없다고 하네요. 밑에는 변호사로부터 얻은 답변입니다.“As you know, whether you
are offered a promotion and you accept it is between you and your
employer. Please know, however, that an employee is allowed to change positions
and even switch employers without affecting the employee’s permanent residence
process if the following 3 criteria are met:1.
I-140 Immigrant
Petition was approvable when filed,2.
I-485 application to
adjust to permanent resident is pending for at least 180 days, and3.
Switching to work in
a “same or similar occupation”In your case, the I-485
has not been filed because the priority date is not yet current. Currently, immigrant visas are available for third preference cases like yours
with priority dates of May 1, 2006 and your priority date is June 30, 2008
(Country of Birth: South Korea).”AC21 룰을 언급하는 거 같아서 그건 직장을 바꿀때만 적용되는 거 아니냐고, 나는 같은 employer에 같은 department에 같은 직종인데도 그렇냐고 했더니, 변호사 왈…“We use the guidance even
for when the same employer since recruitment for the PERM application was done
for a specific position in a specific location.”변호사 얘기가 절대적으로 옳은 건가요? 영주권 나오려면 아직도 4,5년은 더 있어야 할 듯 한데, 그러면 저는 같은 직위로 10년이 넘게 일하는 거라서요. -_-