EB3 pending 중인데요,,
새로 옮긴 회사에서 EB2 로 새로 시작하고 있습니다,,

요즘 initial review 끝내고,,광고 시작하려고 하는데요,,
Job Description 을,, 제가 입사할때 딱 저의 학력 경력으로 쓰는것이 아니고,,
(예를 들어 석사에 경력10년 이런식이아니고,,)

저의 Job Category 의 EB2 에 맞는 회사의 일반적인 수준의 requirement 를 적어야 한다고 하네요,,

그래서 머 석사후 3년,, 학사후 5년 머 그런식으로 적어놨드라고요,,
그리고 Job description 도 제 경력위주보다는 아주 일반적인 position 에 대한 requirement 들이고요,,

다만,, Special Requirement 에 좀더 자세히 적을수 있다고요,,

그런데 이런식의 일반적인 description 에 지원자가 많이 몰리면 어떻게 되나요,,
EB3 할땐 잘 모르기도 하고,,메니저가 알아서 다 해서 전혀 신경도 안쓰고 있었는데,,

이번엔 EB2 로 새로 시작하는거라 신경좀 쓰이네요,,

혹시 EB2 하신분들 광고에서 문제 생기신적 있으신분 계신가요?

참,,변호사에게 좀더 상세한 학력 경력 (저에게 거의 딱 맞는 수준으로) 올리면 안되겠냐고 했더니,, 너무 excessive 한 경우 회사가 Labor department 로부터 audit 을 먹을수도 있다네요,,
하여간,,잘 될지 매우 긴장이 됩니다,,

저의 경우를 대비해서 알려드립니다. 원글님의 변호사분이 하신말과 저의 회사에서 하는말과 많이 일맥상통하네요. 너무 구체적으로 쓰면, 노동부에서 보기에 이것은 일부러 미국인들을 떨어뜨리기위한 목적이라하여 Audit에 오히려 더 많이 노출된다고 하더군요.

비슷한 이름이라 슬쩍 흔적 남기고 갑니다.
전 광고를 사무장과 야기했었는데요.. 변호사와 짧은 면담후 모든 일처리는 사무장이 했던것으로 압니다. 제 광고 내용보면 평범 그자체였구여 지원도 꽤 했었다는 데 특별히 오딧되거나 거절되지 않고 오케이 되었습니다. 넘 오바 광고는 오딧 될수 있다는 야기는 저두 들었습니다. 평범한 광고가 먹히는 것 같더군요

한두가지 special requirement (이것도 조금 일반적인 내용으로,,) 추가해서 오늘 끝냈습니다,,
먼 batch 로 광고가 나간다고 4월중순에 시작된다네요,,
잘되야 될 터인뎅,,
답변 감사합니다,,
저도 꿀꿀여님의 글가끔 보고 있습니다,,