미국에서 석사를 하고 현재 규모가 굉장히 큰 토목 건축 컨설팅 회사에서 Engineer로 3년 반째 h-1으로 일하고 있습니다. 이제 두번째 h-1비자를 연장해야 하는 시점인데 매니저에게 영주권을 부탁 할려고 그럽니다.

예전에 매니저와 영주권에 대해 이야기 했었는데 HR에서 모든 engineer 포지션은 Bachelor’s degree 가 기본이라면서 EB3를 할려고 합니다. 아시다시피 지금 EB3는 너무 오래 걸리는듯 하여 지금 회사에서 퍼포먼스도 좋고 그래서 미국 석사학위를 이용한 EB2로 하자고 매니저에게 강력히 주장해 볼려고 합니다.

이런경우 매니저가 HR에 EB2로 하자고 하면 가능할까요? 매니저가 hr과 협상능력이 부족하면 매니저의 매니저에게 부탁을 해볼려고 합니다. HR에서 안된다고 하면 안되는건가요?

미리 감사합니다.

그게 그렇게 회사안에서 힘으로 밀어부쳐서 되는게 아니라 좀 복잡합니다.
궁극적으로는 Dept of Labor에서 석사이상이 필요한 자리라는것을 인정해야 만 하거든요.
그거만 된다면 힘으로 밀어부쳐서 할만 하지요.

보통 Engineer 는 학부 졸업이 기본 자격이지만,, Sr. Engineer 부터는 Master 가 필수라기보다는 Master 혹은 학부후 그에 상응하는 경력 이기 때문에 Sr. 타이틀이 들어가면 대부분 EB2 는 가능한것으로 생각됩니다,,다만,,
회사에서 그런식으로 나오면 좀 곤란하죠~~
회사입장에서도 EB3로 언제 끝날지 모르는 process 를 하는것 보다 EB2 가 훨씬 빠름을 인식시켜서 꼭 EB2 로 시작하시는게 좋을듯 합니다,,
EB2 도 보통 광고 들어 갈때 보면,, 학부 후 몇년 이상의 경력,,(보통 5년 정도 넣습니다만,,Sr. 경력직의 경우),, 석사 후 몇년,,그런식으로도 넣기도 하고요,,
회사가 규모가 좀 되면 EB2 로 가는게 크게 문제 가 없는데,, 초기에 많이 부딪혀서 꼭 EB2 로 하시는것이~~

답변 감사합니다.
메니저가 EB2필요하다고 밀어부치면 되는 일이라면 메니저에게 강력히 요구할텐데…
애시당초 되는 일이 아니라면 괜한 시간낭비에 메니저가 귀찮해 하지 않을까 걱정이네요..

회사 동료도 그런 문제데, 회사에 요구해서 허가를 받았는데,
PWD결정할때 문제가 되었습니다. 월급이 충분히 높으면 가능합니다.
회사에서 직업명에 Sr붙이는 것은 어렵지 않으나, 급여를 올려주는 것은 다른 문제라 ……
결국 급여가 높으면 기술적인 문제는 변호사가 해결할 수 있을 것으로 생각됩니다.
정식 PWD를 하기전에도 대략적인 내용은 알수 있습니다. 먼저 급여를 확인하시기 바랍니다.