안녕하세요,
EAD 관련 올해 2021/01에 renewal 신청했고, 2021/06에 만료, 2021/12 말에 180일 자동연장 기간이 끝납니다.

EAD expiry 이후 unpaid leave로 있을수 있는지 아니면 employment를 termination 시켜야 하는지 검색 해보니 회사 입장에서 risk가 있기 때문에 termination 시키는게 맞는것 같다는 내용이 더 많이 검색되고요.

EAD 나오면 다시 일을 시작할 수는 있을것 같은데 그 때까지 health insurance는 어떻게 유지를 해야 할까 궁금하네요. Health insurance도 benefit의 일부분이기 때문에 회사에서 도움을 줄 수는 없을것 같아 개인적으로 유지를 해야 할것 같은데요.

특별한 질문이라기 보다는 비슷한 상황에 있으셨던 분들이 계시면 경험을 공유해 주시면 감사하겠습니다.

저도 같은 상황이었고 결국 무급휴직상황으로 있었습니다. 보험은 회사에서 휴직후 한달까지 커버를 해주었고 나머지는 코브라를 구입해서 갭을 메꿨습니다.. 다행이 회사에서 기다려줘서 몇달 후 복귀했습니다.

이런 경우도 생기는군요. 남의 일같지 않네요. 힘내세요.
저는 2022/01에 EAD 만료이고, 2021/08에 renewal 신청해서 아직 기다리고 있습니다.
만료 전에 EAD 안나오면, 180일 자동연장 써야할 것 같은데.. 회사에 추가 서류를 제출해야하는건가요?

회사에 receipt 사본 제출해야하는데 거기에 automatic extensions 이 써있어야해요.

Uscis님, 답변 감사합니다. 휴직, 보험 관련 회사와 빨리 이야기를 마무리 지어보도록 해야겠네요.

아직은 normal processing timeline이라 inquiry는 못넣고 expedite request를 큰 기대는 안하지만 해보려고 하는데 USCIS에 전화 (800-375-5283)해서 사람과 통화하려고 해도 쉽지가 않네요. 어떤 분들은 Emma 채팅해서 Tier 2 officer 연결했다고 하시는데 도저히 이것도 officer와 연결이 안되고요.

180일 자동연장 서류는 I-765 receipt에 보면 180일 자동연장의 eligible category면 된다고 써있고요. 저는 C09 카테고리라서 가능했고 아마 대부분 해당되시지 않을까 싶습니다. Eligible category는 이곳에 나와 있습니다.
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/information-for-employers-and-employees/automatic-employment-authorization-document-ead-extension

답답한 마음 이해합니다.
저도 현재 작성자분과 같은 상황이라서 1월 중순부로 회사를 휴직해야 하는데, 회사 HR에서 알아보니 휴직후 benefit으로 보험은 지속시켜 준다고 하네요. Expedite으로 현재 상황을 요청하였지만 denied 되었습니다.
무슨방법으로도 요즘에는 EAD 급행도 수락이 되지 않는것 같다고 변호사가 조언을 줬지만 역시나 쉽지 않네요.
금전적으로 어려우시겠지만 잘 이겨내시길 바랍니다.
요즘 이런 케이스가 한두분이 아닌듯 싶네요~! 화이팅하세요.

저도 1월 초부터 EAD 만료라 휴직해야하는 상황인데 저희 회사는 보험을 들 경우 기록에 남기때문에 안된다고 하더라고요..
혹시 뭐가 맞는지 아시나요?

나중에 이 글을 읽게 되실 분들을 위해 기록으로 남깁니다.

2022년 1월 5일 기준 저는 unpaid leave 상태인데 회사에서 EAD 나올때까지 보험은 커버해준다고 하였습니다. 이게 원래 안되는데 회사에서 리스크를 감수하고 해준 것인지, 아니면 가능해서 해준것인지 까지는 잘 모르겠네요.

그리고 글을 쓰는 오늘 ‘New Card Is Being Produced’로 업데이트 되었습니다. (Receipt day가 2021년 1월 19일이니까 1년 조금 안되서 나왔네요). 그 사이 12월에 개인적으로, 그리고 상원의원실 통해서 Expedite Request 두번 넣었고 두번다 거절되었었습니다.

아직 실물카드 받기 전이긴 한데 조만간 회사로 복귀할 수 있을것 같습니다.