회사에다가 EAD 올때까지 쉬거나 Bonus로 달라 했더니,..지금 중요한 Project 진행중이라, 그냥 Pay-stub로 주겠다는데, HR 에서는 괜찬다는데요, 90일 rule 을 이민국에서 않지킨것이라고……유효기간이라는 것이 있다고,,,,, 미국회사고요. 그냥 받아도 돼나요?
HR 에다가, 니가 이민국 결정권자 냐고 물어보세요.
어디에나, 이상한 사람들은 꼭 있네요.
아마도 HR 에서, 원글님이 요구하는 걸 서류로 만들기 귀찮아 하거나, 혹 나중에 문제 생길경우 책임회피용일겁니다.
그런데, 미국애들은, 이런게 이래서 필요하다, 그래서 이렇게 해야된다 라고 설명을 해도, 할때는 알았다 해놓고, 페이스텁을 노말로 해버려요.
그러니깐, 원글님이 끝까지 확인을 하셔야 해요. 앞으로 더 까다로워 질 확률이 높으니까요.
제가 느낀점: 이민국이 이런경우, 얼마나 지덜 룰을 잘 지키나, 안지키나 테스트 하는거 같아요.
이민국에서 당장 check 하지는 않죠.
하지만 몇년이 지난다음 이런 메일을 가끔 받는답니다.
당신은 일을 할수 없는 신분이였는데 그 기간에 왜 월급을 받았니!
그 당시의 일할수 있었다는 것을 증명할 이에디 카드등을 첨부한 레터를 오일이내로 증명해서
보내라고· 황당….시간내 증명을 못할경우 너의 케이스는 디나이 될것이라는….
