어제 스템 관련하여 질문 글 올렸던 사람입니다.. 다름이 아니라 회사로 부터 어떤 부분 때문에 e-verify 등록에 문제가 되는지 물어봤더니, 고용주 말로는 전직원을 대상으로 백그라운드 체크를 해야해서, 혹시 너만 따로 백그라운드 체크하고 다른 직원은 안 할 수 있는 방안은 없겠느냐고 하더라구요… 법알못이라.. 봐도 이해가 잘 안가고… 또 잘못 넘겨 짚었다가 괜히 피해주거나 피해올까봐… 일단 여기저기 자문은 구하고 다니는데.. 디테일하게 아는 분이 생각보다 많질 않네요…

혹시 고용주가 e-verify를 신청하려면 전직원 대상으로 background check를 해야하나요…?
(조금전에 한인 변호사 사무소에 무료 자문 상담 차 전화를 걸어 상황을 설명 드렸더니.. 회사에서 뭔가 잘못 하고 있는거 같은데… 하시고.. 또 e-verify hotline 통해 물어보니 백그라운드 쳌은 아니다라고 하는데… 그것외엔 다른 설명을 잘 안해줘서.. 아시는 분 계시면.. 알려주시면 감사하겠습니다..) 우선 고용주에게는 백그라운드 체크를 전직원 대상으로 하는 것 같진 않아보인다.. 라고 일단 말은 해두었습니다만.. 혹시나 구체적으로 조금이라도 더 알고 계신다면 알려주시면 감사드리겠습니다.

https://www.e-verify.gov/e-verify-user-manual-10-introduction/15-user-rules-and-responsibilities

Employers participating in E-Verify must not:
Create an E-Verify case for an employee who was hired before the employer signed the E-Verify MOU, except in certain instances such as employees of federal contractors with the FAR E-Verify clause.

라는 걸 보니 E-verify 가입 전에 고용된 직원은 E-verify를 해야하는 건 아니고 오히려 must not 하지 말아야 한다고 적혀있는 거 아닌가요? 고용주가 뭔가 제대로 잘못 알고 있는 것 같은데요? E-verify 가입 이후에 고용된 직원들만 e-verify를 시작해주면 됩니다만… 그게 싫은 거면 방법 없지요.

저도 그렇게 알고 있엇고,,, 한인 변호사분을 통해 또 확인 하였고,, 심지어 핫라인 까지 확인 하였는데… 괜히 불안하네요… 일단 새 고용주한테 seems like not하면서 메일은 썼는데… 물론 등록은 회사가 하고프면 하는거고 싫으면 마는거지만… 백그라운드체크… 가 등장해서 지금 당황해서 조금…. 난감하네요..

보니까 새 회사가 귀찮아서 안해주려는거 같은데.. 이미 지금 회사에 사직 의사까지 밝힌 상황이고; 깝깝하시겠어요…