현재 근무하고 있는 대학교(A)의 Dean 이 이직하려고 하는 대학교(B)의 오퍼 레터를 보여달라고 할 경우, 오퍼 레터를 공유하는 것이 맞나요? B 학교의 오퍼를 바탕으로 A 학교에 카운터 오퍼를 제시한 상황인데요 (그린카드 지원 여부 등등), 오퍼 레터를 공유하는 것이 관행 상 일어나는 일 인지, 아니면 오퍼 레터의 내용만을 공유하는 것이 좋을 지, 아니면 어떻게 대응을 할 지 등등 궁금합니다. 빠른 답변 주시면 대단히 감사하겠습니다!

학교는 잘 모르지만 회사간에도 오퍼 레터를 보여주는게 문제가 되진 않습니다. 카운터 오퍼 시점에는요.

현 직장에서는 글쓴님이 어디가는지 알 필요도 없고, 얼마받고 가는지만 알면 되요.

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Dean/chair may offer Counter.

조교수세요? 금액만

공유해도될듯요

카운터 오퍼 시, 오퍼 레터를 공유하기도 하는 군요. 또 하나 배웠습니다. 감사합니다.
샐러리 이외의 조건들도 카운터 오퍼 하는 상황이라, 레터를 공유했습니다. 답변 감사합니다!

레터에서 보여주기 싫은 부분이 있다면 blackout하여 카피본을 보여주세요. 오퍼가 진짜냐는걸 확인하려 한다면, 레터 헤드와 밑의 보내는 사람 사인은 들어가야죠.

이런건 충분히 요구할만 합니다.

딘 혼자 카운터 조건을 결정할 수 있는 것이 아니고, 내부 설득이 필요한 경우라면 딘으로서는 redact 된 것이라 할지라도 오퍼레터 사본이 내부설득에 큰 도움이 될 수 있습니다. (주법에 따라서 이를 요구하는 것이 불법인 주가 있을 수는 있는데—이 경우에도 원글님의 리스크는 아닙니다) 현재 학교에서 카운터를 받고싶은 생각이 있으시다면 사본을 제공해도 괜찮지 않을까 합니다.

해도 되고 안해도 됩니다.

물론 자리를 옮긴다는 것은 매우 심각한 일이기 때문에, Dean이 그 말 자체를 의심하는 것은 아닙니다. 다만 님이 지금 오퍼를 받고 옮긴다, 하는 것은 증거능력이 약합니다. 누구나 숫자를 부풀릴 수 있으니까요. 님이 막 던져보고, 카운터오퍼를 받고, 다시 오퍼 수정에 쓸 수도 있고… 부정직해질 수 있는 동기야 많죠. 그래서 어떤 경우에는 증거를 요구합니다. 그래야 윗분들 말씀처럼 설득도 쉬워지니까요.

다만 님이 불편하면 안 해도 됩니다. 카운터 오퍼 씹을거고 지금 오퍼 받은 곳이랑 카운터오퍼로 줄다리기 할 생각 없음 사실 별 상관 없잖아요?

근데 보여주면 우리가 좀 더 잘 해줄게, 라고 하는 게 그렇게 이상한 일은 아닙니다. 일어날 수 있는 일이죠.