안녕하세요? 지금 미국의 한 college 조교수로 재직중에 있습니다. 현재 H-1B 비자 상태고 EB-2 단계로 영주권 신청들어가기 위해 미국 노동부로 부터 permanent labor certification을 먼저 얻어야 합니다. College teacher는 job offer받은지 18개월 이내면 광고를 따로 하지 않고 Optional Special Recruitment (구 Special Handling) and Documentation Procedures라는 과정으로 지원 할 수 있습니다. 예전에 학교에서 광고했던 서류를 다시 정리해서 제출하면 되는데 미국 노동청에서 발행하는 Form 9089에 다음과 같은 질문이 있습니다.

24) Has the bargaining representative for workers in the occupation in which the alien will be employed been proved with notice of this filing at least 30 days but not more than 180 days before the date the application is filled?

25) If there is no barganing representative, has a notice of this filing has been posted for 10 business days in a conspicuous location at the place of employment, ending at least 30 days before but not more than 180 days before the date the application is filed?

이 질문들이 이해가 잘 안됩니다.

저 같은 상황에서 barganing representative가 필요한 것인지요? Job offer 받은지 18개월 이내면 위의 Special Handling에 지원할 수 있고 따로 광고를 하지않고 제가 임용될 때 인터뷰한 기록과 광고 기록등을 제출하면 되는 것으로 알고 있는데 위의 두 질문들이 제 경우에 해당되는 지요? 저는 job offer를 2008년 6월에 받았기 때문에 당연히 광고한지는 지금으로 부터 180일 이내가 될 수 없습니다. 그 보다 훨씬 전인데, 이 경우 yes 도 no 도 아닌 NA에 체크해야 되는지요? 아니면 제가 놓치고 있는 중요한 정보가 있는지 궁금합니다. 답변주시면 감사 하겠습니다.

제 경우엔 학교담당자가 Form 9089를 작성하고 제게는 나중에 사본은 보내줬습니다.
지금 보니까 (24): NA; (25): Yes 라고 표시되어 있습니다.
그리고, 25번과 관련해서 자세하게 기억이 안나지만 그때 담당자가 LC시작전에 최소 10일 이상 학교내에 LC와 관련해서 공고를 해야한다고 설명했던 기억이 있습니다. 이건 제 경우입니다. 학교 담당자하고 이야기 해보세요.

답변 주셔서 감사합니다. 그런데 25번 보면 LC 지원하기 최소 30일 전 하지만 180일이 이내에 그 공고가 행해져야 한다는데 이 부분이 이해가 안됩니다. position 공고 날 때가 작년 2월이었는데, Special Handling 경우라도 학교에 또 공고를 내야하는건가요?

이 공고는 말씀하신 position 공고와 내용은 비슷하지만 성격상 틀린걸로 알고 있습니다. LC접수전에 하는 내부공고입니다. 아직 LC접수 안하신것 같은데 지금이라도 공고하고 접수하세요. 형식적인 공고이지만 생략하면, 제가 전문가가 아니라서 잘은 모르지만, 어떤 불이익이 있을지도 모릅니다.

답변 주셔서 다시한번 감사드립니다. 한가지 꼭 알고 싶은 잘문을 32390에 올렸습니다. 혹시 답변주실 수 있는지요?