현재 작고 안정된 회사에서 좀 널럴하게 일하는데, 은퇴 (약 65세쯤 하고 싶음)하기 전에 좀 빡세게하고 돈도 반짝 벌어보고 싶어 작년부터 빅테크 위주로 지원했습니다.
supply chain관련업무.

작년 올해 빅테크 파이날에 3번 올라갔는데 모두 떨어졌네요.
특히 1월달 tiktok 파이널 (베이징의 dept head)까지 아주 잘 진행되었는데 결국 낙마입니다.

기운이 빠지고, 뭐가 문제인지 모르겠어요.
작은회사가 적힌 레주메인지, 버추얼 인터뷰시 내가 나이가 너무 많아보여서 그런건지,,,,알아야 개선할텐데 아쉽네요 …
합격할수 있는조언 부탁합니다.

본인이 인터뷰한건 어떻게 한지는 본인이 잘 알테고, 인터뷰 잘 했다는 가정하에 안 됐다면, 나이때문 맞습니다. 50넘어서 빅테크는 거의 힘든거 사실입니다.

동양인은 되도록 어려보여서 그래도 나쁘진않은데 50이 넘으면 힘들죠. 도전은 응원합니다

파이널 몇번이면 레주멘 괜찮은거 아닌가여

사실상 빅텍은 파이날이 제대로된 인터뷰지 그전 스탭들이야 뭐 간보기 정도. 뭐 딴거 있겠습니까 업무에대한 이해부족이나 말하지못한 디테일들 혹은 Speech skill 같은 거겠죠.

그럴수 있겠군요.
1차 HR, 2차 hiring mgr, 3차 peer mgr, 4차가 dept head였어요. 틱탁 경우….

야 50 넘었으면 언제 갈지 몰라 이놈아 인생 즐겨라

뭔 돈을 그리 벌려고하냐 ?

너처럼 안되려고 그러는거얌마 ㅎㅎㅎ 돈보다도 내가 아직 경쟁력이 있나 보고싶은게 더 크다.

위에 굿 님이 말씀 하신것처럼 끝까지 가신건 경쟁력이 있다는 증거 입니다. 부디 좋은 결과 있으시길 기도 합니다.

50대 초반 한 빅테크에 SWE로 취직해서 쭉 일하고 있습니다. 내가 모든 빅테크의 사정을 대변하는것은 아니지만 최소한 우리회사는 나이가 문제되지 않습니다. 그러니 희망을 갖고 계속 도전해 보십시요.
인터뷰는 항상 자신감 있고, 긍정적인 대화 방식으로 하는것이 필요합니다.

나이문제는 아님. 그런게 문제이면 아예 HR에서 처음부터 걸르지 인터뷰 진행도 안됩니다. 또 인터뷰 보는 사람들은 나이 모릅니다. 하이어링 메니져도 그냥 레주메만 받지 무슨 개인정보 같은게 오는게 아님. 나이가 문제라면 아마 인터뷰에서 아므래도 젊은애들보단 다르게 보이니까 그렇고 직급에 따라 다르긴 하지만. 메니져급이 아니라면 더더욱 상대적으로 젊은애들하고 비교하면 경쟁력이 떨어지는건 어쩔수 없죠. 하지만 파이널까지 가는것 보니 계속지원하면 될것 같음.

virtual interview하는데 모든 interviewers들이 약 15살은 적어보이더군요.
저도 약간 놀랐지만 그사람들도 놀랐을것 같은…ㅎ
암튼 님 말씀듣고보니 오히려 힘이 나는군요. 감사합니다.

저도 50후반인대 50초반까지만해도 빅테크에서 일하는 소망 같은게 잇엇는대 이젠 조그만 회사에서 은퇴해야 하나 하면서 생활하고 잇습니다. 저도 몇번 인터뷰 햇엇는대 빅텍 인터뷰는 어려웟습니다. 메타는 최종후 합격햇구나 생각을햇는대 안됫고요. 저도 머가 문제엿는지는 잘 모르겟습니다. 도전 훌륭하십니다. 합격해서 후기 남겨주셔요.

저와 같은 고민이시네요.
고맙습니다. 네, 만약 합격하면 후기올릴게요.

같은 50대인데 도전하는 모습 보기 좋습니다. 다들 65세 은퇴를 목표로.

70세까지 Way to go

언제 갈지 모르니 열씸히 살아야지 안그럼 우울증 걸려 금방 간당

미국이든 한국이든 50대 넘으면 회사에서 내보내려고 합니다. 비싸고 골병들어서 생산성은 떨어지고 새로운 테크 적응못하고