안녕하세요,

Senior Product Designer로 테크회사에 취직하게 되었습니다.
회사에서 Base Pay, Bonus and Equity 확인 부탁하는데 첫 미국 직장이라 계산을 어떻게 해야할 지 모르겠네요.

Glassdoor에서 해당 회사의 위 포지션 평균 Base Pay Salary를 확인하니 $144K입니다.

Base Pay: $145K
Bonus: $14.5K
Equity: “이 부분을 잘 모르겠습니다”
Equity가 RSU(Restricted Stock Unite)인지 아닌지 전혀 모르겠습니다만, $30K 금액에 해당하는 주식을 나눠받는다고 하면 괜찮을까요?

Glassdoor에 나와있는 평균금액 기반 및 보너스 Equity를 합쳐서
총 $145K + $14.5K + $30K = TC $189.5 로 제시하면 괜찮은 걸까요?

선배님들의 조언 부탁드립니다.
감사합니다.

회사마다 달라요. 어느 테크 회사요?

Equity 계산을 어떻게 해야하는지 가늠이 안잡히네요

Rsu는 받는액수/vesting 년수. 매년 refresh 그만큼 해준다는 보장도 없잖아요.

보장은 없지만 회사에서 알려 달라고 해서 알려줘야 해요. 이런 부분 정말 아무것도 몰라서 난감하네요.
$120k RSU over 4 years ($30k RSU per year) 이렇게 base pay와 bonus에 더해서 보내면 될까요?

회사에서 희망연봉을 알려달라해서 쓰는건가요? 그냥 안알려줘도 됩니다. 그리고 glassdoor 원래 좀 적게 나와요.

큰회사일경우 levels.fyi 나 teamblind가면 관련 정보 많이 나옵니다. offer evaluation 정보도 공유되어있고.

그리고 연봉을 처음 HR에서 제시하는 액수는 보통 협상을 위해서 걔네들의 target보다 낮춰서 부르니까 덥썩 물필요도 없고요.

미국회사 첫 직장이면 물론 협상에서 좀 불리할 수는 있는데, 괜히 공갈포 심하게 날리면 오퍼 날라갈수도 있으니 잘 협상하세요.

오 감사합니다! 지금 levels.fyi에 회사를 검색해서 보니까

At OOO, RSUs are subject to a 4-year vesting schedule: 25% vests at the end of the 1st year (cliff), then 25% in each of the 2nd, 3rd and 4th years (2.08% every month). 라고 나와있네요!

저 위에 제가 예시로 썼던 금액을 4년에 걸친 내용으로 계산해서 보내봐야겠어요! 감사합니다!

취직전도 아니고 취직도 다 되고 난거면 본인 회사에 묻는게 먼저 아닌가?

회사에서 먼저 3가지에 관련된 금액 정보를 알려달라고 물어봤는데 제가 정보가 부족해서 여기에 궁금해서 물어봤습니다! ㅎㅎ

미국 첫직장 이란 말과 시니어 포지션인 것으로 미루어보아 한국에서 바로 넘어오려고 시도하시는건가 싶은데,
첫직장에 네고할 여지가 많지 않습니다. 거의 주는대로 받는거죠. 오히려 해외지원이라 예상보다 후려쳐질 수도 있습니다.

대체로 숫자를 먼저 까는 쪽이 진다고도 얘기 많이 하죠.
오퍼 받으신 것도 아닌 것 같고, 인터뷰 시작도 하기 전에 간보는 단계 아닌가 싶은데 지금 굳이 먼저 숫자를 제시할 필요는 없습니다. 절대적으로 받아야만 하겠다는 타겟이 있는게 아니라면요.

그리고 연봉협상 전에 정보를 알고 들어가는 것은 언제나 옳은 일이지만,
회사마다 다르기 때문에 여기서 잡타이틀만 오픈하시고 두리뭉실 하게 물어서는 별 도움이 될 것 같지 않습니다.

힘내세요

운영자 사칭하는 넘 박제
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운영자 174.***.130.232021-07-1914:30:44
니 젓대로 하시면 됩니다