아… 물어보질 말았어야 했는데…

총 26년 경력에 최근10년 동안 다니던 회사를 옮기기로 결정을 하고, 새로운 회사(130,000명 규모)에서 base $200k의 오퍼를 받아 현 회사에 resignation letter를 보냈습니다. 몇명의 지인에게 회사를 어디로 옮기게 되었다고 얘기를 했었는데, 다른 부서의 잘 아는 어떤 (십 수년전 저한테 리포트 하던)엔지니어가 마침 저랑 같은 회사로 간다고 announcement을 했다는 소식을 지인을 통해 듣게 되었습니다. 반가운 마음에 연락을 하고 점심을 먹었습니다. 알고보니 start date도 같고, 리포팅 메니저도 같고, 직급도 같고 하물며 같은 프로젝에서 일을 하게 된것입니다. 참 이런 우연도 없을것 같습니다. 얘기를 하다보니 자연스럽게 compensation으로 주제가 흘러 갔으며, 그 친구나 저도 별로 nego를 하지 않았는데, 그 친구는 $230k의 오퍼를 받았다고 하더군요. 현 회사에서도 직급은 같지만 제가 seniority가 더 높고, TC도 더 많이 받고 있었는데, 많지 않은 금액이지만 그 충격이 만만치가 않네요. 어느정도 reasonable한 오퍼를 할것이라는 새 회사에 대한 믿음도 무너지면서, 왜 이런 차이가 생겼는지 궁금하기도 하고 배신감 마저 듭니다. 이미 다시 nego하기에는 너무 늦은거겠죠?

그 지인분께서 카운터오퍼를 들고 계셨을 가능성이 커 보입니다.

요게 가능성 높아보이네요….
네고 하지 않으면 리쿠르터나 HR이 불러주는 대로 accept하는 거고 카운터 오퍼 (한 개 이상) 있으면 Base Salary든 RSU든 signing bonus든 올릴 수 있죠.

넌 나름대로 회사 옮기면서 인생 승리했다고 자축하면서 자위질했겠지만 현실은…..
그냥 넌 개호구 취급 당한거임 ㅋㅋㅋ

Base가 15% 차이면 꽤 크긴 하네요. 승진 하지 않는 이상 따라잡지는 못할테니.
역시 비교를 하지 말았어야 하는 것 같아요. 특히 같은 팀끼리는 연봉 안까는게 서로 맘상하지 않을 듯해요.
그냥 털어버리고 기분좋게 새직장 생활하시길

좀 충격이네요… 공감합니다. 사기가 좀 떨어질 일이네요. 좀 다니시다가 내년정도에 갈아타는건 어떠실지요 ㅎㅎ

TC는요? 연봉이 많은 거 보니까 RSU가 많을 것 같은데 TC가 더 많다고 생각하는 게 좋지 않을까요?

죄송하지만 이미 막차는 떠났습니다.
열지 말아야 할 판도라의 상자를 이미 여셨네요.
아쉽지만 그 사람 업무 능력이 더 좋을수도 있는거고 여기는 한국처럼 연차수에 호봉 따지면서 천편일률적으로 같은 월급주는 나라가 아닙니다.
그래서 왠만하면 같은 팀끼리는 연봉 같은거 공유는 아주 가깝거나 한 사이 아니면 절대 안합니다.
사실 남이 얼마 받고 일하는지 궁금하지도 않구요.

모르죠. 그 친구가 다 말하고 있는 지 뭔가 카운터 비슷한말을 해서 연봉을 올렸는 지 말이죠. 상대 회사 매니저가 맘에 들면 다른회사 오퍼가 있다는 말 한마디에도 운 좋으면 연봉 3만이 올라가며 직급도 올라갈 수 있거든요. 근데 20만 이나 23만이나 실제 받는 돈은 크게 차이 안날테니 넘 맘 상해마시고 가서 함 해보자 이런 자세로 시작하심이 맞는 거 같네요. 어쨌든 20만 연봉은 좋은 금액인건 맞잖아요.

객관적으로 글쓴분이 훨신 더 일을 잘하고 능력이 뛰어날 수 있습니다.

다만 인터뷰시 그 분이 조금 더 나았고 , 좀 더 하는 일 매칭이 잘 되어서 그 회사에서 더 원했고 …
뭐 이런 거지요.

즉 글쓴 분의 그 능력이라는 것이 표현이 되고 그게 그 업체에서 딱 원하는 것이면 몸 값이 높아지는거지요.

3만불 많다고 인생 안 바뀌니까 좋게 생각하세요 ㅎㅎㅎ

Sign on RSU가 차이 있을수 있잖아요. 예를 들어 그분 200k인데 글쓴님께서 400k… 긍정적으로 생각해보셔요

그분이 네고를 잘했네요. 아마 다른데 오퍼를 들었을 가능성이 크네요. 이미 늦었습니다

그 분 알고보면 18만인데 허세로 23만이라 말한 걸수도 있어요. 지금 당신보다 2만불 적게 오퍼 수락한거 알고 잠을 못자고 있을지도.. 자기네 나라 커뮤니티 게시판 가서 님하고 똑같은 질문 올렸을지도.. ㅋ

이런거 알면 빡침요

그건 어느회사를 가도 있는 일이에요. 위 댓글에도 있지만 카운터 오퍼가 있냐 없냐에 따라 TC 확 달라집니다.

그래서 보통 네고하기전에 TeamBlind가서 최근 오퍼 data를 좀 보고 가는게 좋습니다.

200k 오퍼에 자체에 불만이 있는데 참고 수락했던 것입니까? 아니라면 딴 생각마세요. 그런건 앞으로 어떻게 될지 아무도 모르는겁니다. 쓸데없이 어리석은 생각으로 삶을 태워버리지 말고, 받은 것에 감사하게 생각하고 사십시오.

1. 그분이 현 회사에서도 TC 를 더 많이 받고 있었다

2. 그분이 다른 오퍼도 있어서 카운터 오퍼를 통해 네고을 잘했다

3. 그분이 일을 더 잘하고 인터뷰때 전문성을 더 발휘했다

이유는 3가지중 이겠지요.

근데 26년 경력인데 이런 걸 모르다니.. 다끝난 상황에서 연봉을 서로 물어봤다고? 헐..

200% 공감

1, 남의 연봉을 물어보지 말았어야 했고, 그사람말을 그대로 믿는것 조금 바보같은짓
2, 네고의 효과, 아무리 높은금액을 제시했더라도 일단 10%정도 타운터는 날리는게 기본… 혹 그렇게 해서 20이라면 님은 최선을 다한것임
3, 이런거 연연할거면 그회사 못다님, 걍 까먹고 출근하시길

억울해 할 것 없음
글쓴이 보다 그분이 그냥 이뻐서 더 준게 아님, 3만불의 가치를 회사가 판단 한것임. 그냥 더 분발 해야 겠다는 생각과 노력으로 다시 한번 이직 할 계획을 세워야 함

10년이 지났다면 현회사 base salary도 사실 님보다 높을 수 있는데 뭘 믿고 억울해 하는건지? Seniority와 연봉이 무관한 걸 모르시나? 많은 회사들이 그래요, 선임자보다 연봉이 높을 수 있음. 그래서 서로 공유하지 말라고 회사가 규정하는 것임. 연봉 공유의 말로는 바로 이렇게 되는 것. 후임은 무조건 연봉이 낮을 것이다? 착각임.